公司困难职工帮扶救助管理办法*（集团公司企业工会，工作制度）

（仅供学习参考，切勿通篇使用）

公司困难职工帮扶救助管理办法

为帮助困难职工解决实际生活困难，维护职工队伍的稳定，促进企业发展，建立困难职工帮扶救助的长效机制，使困难职工帮扶救助活动经常化、制度化，现结合公司的实际，制定本办法。

一、救助经费来源及预算额度

公司设立专门基金，每年从工会经费中拨付额度20万元，专款专用。本年度未用完的金额将滚动至下一年。如遇年度申请救助经费超过预算额度，可以特殊申请，增加额度。

二．救助范围及条件：

公司自有员工（试用期转正后），服务外包工需在公司服务满一年；

家庭人均收入低于居住地居民最低生活保障标准的职工家庭；

家庭人均收入虽略高…………

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四、救助管理机构

员工提供的资料由基层班组、科室、部门初步审核后报工会，工会协同人力资源部、党群工作部/纪检监察室成立救助评估审核小组进行审定；

救助审批为公司总经理室。

救助基金的日常管理由工会经费委员会负责。

五、救助申请程序

个人申请：符合条件、需要困难救助的职工须本人提出申请，申请书应详细真实，并附相应证明材料。

情况核实：基层班组…………

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七、其它

员工对于提供资料信息的真实性负责，如发现弄虚作假，则全额扣回已领基金，行政记过并通报批评，取消年度绩效奖金，取消今后所有相关类别的申请资格。

本办法自2017年3月1日开始执行，后续将根据运行情况相应修改完善。

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