【国企d建（x团队设）经验材料】创新“三抓三提”d建（x团队设）工作模式

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国企党建经验：创新“三抓三提”党建工作模式

——xx党委以高质量党建为企业高质量发展保驾护航

xx集团xx公司作为一个有着*历史的大型国有企业，面对日益严峻的市场竞争形势和环保形势压力，企业产品结构不合理、环保压力大等一系列问题日益凸显，特别是在去产能、调结构、转动能，推进转型升级高质量发展的大背景下，一方面去产能政策不明确，职工思想受到冲击，职工的…………

一、抓思想，强基础，提升凝聚力

“党员干部带头讲”，坚定不移把上级决策部署落实到基层。xx党委坚持把党的政治建设摆在首位。党的十九大以来，xx党委班子成员带头到基层讲党课，xx多名二级单位党委书记、xx多名基层党支书记讲专题党课xx余次，将党的十九大精神落实到基层“最后一公里”。深入推行“党员活动日”、“主题党日”制度，创新“微党课”、“情景式党课”，增强组织生活的生动性…………

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二、抓调研，准切入，提升战斗力

“抓调研”，及时了解掌握职工思想动态。为及时掌握职工思想动态，xx建立公司机关干部派驻基层联络员制度，60名机关干部深入到基层各个单位，及时将上级会议精神与企业发展最新动态传达基层一线，同时注重了解职工思想动态，做好上情下达和下情上传。转型发展部联络员向基层职工介绍公司转型升级的发展思路、总体规划、新建项目和发展前景；办公室联络员向基层职工传达最新会议精神，稳定职工思想；人力资源部联络员向职工讲解劳动保险相关的政策。联络员在工作中深入了解掌握职工动态和需求，同时及时向派驻单位和相关部室反馈，为基层作业区生产顺行提供了有力保证。

“大讨论”，统一职工思想，坚定职工信心。各二级单位在“大讨论”活动中，坚持将“市场”和“产品”两个关键词贯穿大讨论，紧紧围绕全面推进大客户经理制、深化产线对标、优化成本控制、促进非钢创效和实施海外战略…………

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三、抓队伍、提素质，提升创新力

突出质量选用，加强干部队伍建设。xx党委针对干部队伍年龄结构不合理等突出问题，大力推进干部“8322”培养工程，加强年轻干部选拔储备。注重在生产经营和改革发展一线发现优秀年轻干部，建立优秀年轻干部信息库，实行分类储备、动态管理。健全年轻干部培养锻炼机制。通过创新《见习作业长培养管理办法》等机制，不断加大优秀年轻干部选拔使用力度，两年来共选拔培养大学生见习作业长239名，全部成长为基层业务骨干，其中有38名提拔到了科级岗位，同时充分利用昆士兰大学、xx东大研究院、xx德高等优质平台加强年轻干部培养锻炼，扩展国际…………

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