政府办公室公务员平时考核工作方案*（实施方案、工作制度）

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政府办公室公务员平时考核工作方案范文

为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，鼓励公务员善于担当、敢于负责，激励…………

一、考核对象

县政府办正科级及以下公务员。

二、考核原则

平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。

三、组织领导

为加强公务员平时考核工作的组织领导，成立县政府办公务员平时考核委员会。县政府办主任任考核委员会主任，县政府办副主任任考核委员会副主任，各科室…………

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五、考核指标

平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率。

平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。平时考核以月为周期，每月考核“好”等次人数…………

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六、考核方法和程序

平时考核采取“周记实、月考核、季审定”的方式，并按照下列程序进行。

（一）个人工作记实。公务员以周记形式记录每周工作情况，并作出工作小结。

（二）提出考核等次建议。每月5日前主管领导对分管公务员上月的工作记实进行审核，并根据…………

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八、相关事宜

（一）新录用的公务员在试用期内参加平时考核，确定等次。

（二）考核周期内病事假超过12个工作日的，参加平时考核，不确定等次。

（三）公务员涉嫌违法违…………

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