公司员工意外事故应急处理预案(集团公司企业,职工人身意外事故处置方案,工作制度)

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公司员工意外事故应急处理预案

为了规范员工意外事故应急处理,降低因意外事故造成损失,落实意外事故责任追究制度,防止和减少意外事故,根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《工伤保险条例》和有关法律法规,结合四海集团实际情况,制定人事部门处理员工意外事故的应急预案:

一、指导原则

坚持统一应对、逐级管理、分级负责的组织原则,建立统一指挥、职责明确、信息畅通、反应迅速、妥善处置的应对机制,夯实人力资源工作基础,完善人力资源管理流程,把员工意外事故的损失降低到最低限度,维护公司稳定,保障公司有序的发展氛围。

二、组织机构

在集团范围内建立员工意外事故处理领导小组:

组长:总裁兼CEO

副组长:常务副总裁、各事业部分管总裁

组员:事故发生部门、工会、总裁办、安环、综治保卫、人事、公司授权处理负责人。

三、各部门职责

(1)事故发生部门接到事故的报告后,部门负责人应立即赶往事故现场,组织现场救援,及时向安环、人事和各位组长、分管副组长汇报事故情况。

(2)工会:负责员工或家属的安抚工作、依法参加事故调查处理,有权向有关部门提出处理…………

…………

(8)公司授权处理负责人:负责组织召开会议,安排各职能部门具体工作,汇总各部门意见,提出可行性方案。

在人事部门范围内…………

…………

四、意外事故的等级划分

根据员工意外事故伤残程度、影响大小,可划分为一般(四级)、较大(三级)、重大(二级)、特大(一级)四个级别的意外事故。

四级意外事故:员工受到伤害,经过简单的医疗处理,无需到医院医治,不影响任何的劳动能力。

三级意外事故:员工受到轻伤,需到医院医治,经治疗康复后不影响劳动能力的。或者虽…………

…………

五、意外事故内容

依据事故定义的性质,员工意外事故分为工伤事故或非因工及因病死亡事故。

(一)工伤事故

按照《工伤保险条例》规定,职工应当认定为工伤的情形:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工…………

…………

(四)提出工伤认定申请应当提交下列材料:

A、工伤认定申请表;

B、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(合同);

C、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。提出工伤认定申请,除提交本条前款要求的材料外,还可以提交用人单位、相关行政机关或者…………

…………

六、事故处理流程

(一)发生四级员工意外事故

(1)事故发生部门及时应该及时送医处理,避免拖延造成事故扩大。

(2)安环部门获得报告后,完成事故调查,需报工伤处理的,在24小时内报工伤处理。

(3)需享受工伤待遇的,HR协助事故发生部门处理好相关事宜。

(二)发生三级员工意外事故

(1)事故发生部门及时应该及时送医处理,避免拖延造成事故扩大。

(2)员工在医院治疗期…………

…………

七、预案报警机制及启动程序

应急预案启动机制由应急上报机制、内部应急启动机制、外部应急报警机制三部分组成。形式为由下而上、由内到外,形成有序的网络应报警机制。

1、应急上报机制

发生事故后,员工所属部门及时向应急处理领导小组成员汇报,应急领导小组成员接到报告后,根据事故…………

…………

九、事故的调查处理及改进措施

1、事故发生后,保护好现场。由人事部门积极参与安环部门组织相关部门进行调查、分析,写出《事故调查报告》。

2、事故调查处理后,人事部门需参与安环部组织相关部门共同研究事故发生原因,分析事故发展过程,吸取事故教训,提出具体措施,防止类似事故的…………

…………

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