县管干部选拔任用工作程序*（附科级干部任免工作流程图，工作制度）

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县管干部选拔任用工作程序范文

一、责任办室

干部办、公务员办、干部监督室、干部档案信息室

二、制度依据

《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》（中组发〔2008〕7号）、《公务员调任规定（试行）》（中组发〔2008〕6号）等

三、工作程序

1.受理街接。干部办受理乡镇和县直单位有关干部任免的衔接，将有关情况向分管副部长、部长汇报。

2.动议。县委或县委组织部根据领导班子职数及职位空缺情况和工作需要，提出启动干部选拔任用工作意见。干部办综合有关方面建议和平时掌握了解的情况，对领导班子进行分析研判，提出选拔任用初步建议。初步建议由分管…………

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7.征求部门意见。按规定在酝酿和提请研究的过程中，根据情况及时与纪委、计生等有关部门衔接和征求意见。对纪检组组长（纪委书记）的任免，其征求意见及沟通、衔接工作按两家协商确定的操作办法办理。上级部门协管单位的有关干部任免，根据情况在常委会后与其上级部门进行衔接、征求意…………

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12.公示。干部办负责发出公示公告，将提拔重用对象面向社会进行公示。公示期一般为5 个工作日。干部监督办负责落实公示期间的举报受理、调查核实，提出处理意见。部务会研究认为影响到干部提拔任用的，由干部办进行综合，提请…………

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15.任职。县委管理的职务任免文件由干部办统一负责办理。干部属委任的，及时下发任免文件；属需按法律、法规和章程规定选举、任免、通过的，按有关法律、法规和章程规定进行。需进行任职试用的，试用一年经考核合格后正式任职，由县委组织部发正式任职文件。

16.实行干部选拔任用工作全程记实制度。

附件：科级干部任免工作流程图

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