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20xx年区城市管理局党风廉政建设工作要点范文
以**思想为指导，全面贯彻*和省市区委各级关于加强思想政治和党风廉政建设的工作要求，结合城市管理和综合行政执法实际，通过建设“清廉城管”，强化“五种导向”、实现“五全”为主要内容，坚持以“永远在路上”的坚韧，锲而不舍地推进队伍作风建设，全力实现全局党风廉政建设“三零”目标，着力打造一支作风优良、执法严明、服务高效的城管铁军队伍。
一、总体目标
（一）队伍“零违纪”。以队伍正规化建设为保障，通过抓预防，提升全体工作人员廉洁思想认识；抓常态，发挥三级纪检督查机制成效；抓节点，注重重要时段和重要环节；抓落实，狠抓监督执纪问责，充分发挥“四种常态”，强化“三不”机制建设，夯实问题发现机制，突出重点弱项，坚持公平公正，力争实现全年队伍建设“零违纪”。
（二）执法“零过错”。以执法规范化建设为抓手，不断创新工作思路，推进业务工作闭环管理和城市管理精品街区打造，依托“科技+”模式推进执法规范化体…………
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二、时间安排
（一）宣传部署阶段（x月x日-x月x日）。x月x日，局党委召开会议，布置20xx年党风廉政建设工作要点，各相关单位根据实际，对标对表，制定工作计划，确保各项工作任务全面迅速展开。要充分利用各种形式手段做好宣传发动，切实增强全局的…………
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三、具体内容
（一）强化政治导向，实现学习教育全过程。把提高政治觉悟、政治能力，严肃政治纪律和政治规矩，提升执法规范化建设贯穿于干部职工党风廉政教育全过程。
1.加强政治理论学习。巩固拓展主题教育成果，建立“*、*”主题教育长效机制，组织党员干部学习**思想、最新重要讲话精神以及在xx考察时的重要指示精神，结合专题党课、专题培训、集…………
…………熏陶和感染，营造倡廉拒腐的良好氛围。
（二）强化目标导向，实现层级履职全到位。贯彻省市区纪委全会落实全面从严治党的“四责协同”机制的要求，构建横向到边、纵向到底的全面从严治党责任传导链条，形成贯通联动、一体落实的有效机制。
1.深化“一岗双责”的落实。制作履行“一岗双责”工作流程图，明确党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的责任内容，向下传导至各单位其主要负责人是本单位党风廉政建设的第一责任人，对业务工作和党风廉政工作负双重责任。各单位负责人每半年要向局党委报告一次履行党风廉政“一岗双责”述职述廉情况。
2.深化“两诺一书”的签订。按照《xx区城市管理局党风廉政层级管理制度》,结合全局业务工作特点，分层次签订“两诺一书”（即廉洁自律承诺、拒…………
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（五）强化效果导向，实现城管形象全提升。以党建为引领，深化“清廉城管”建设，引导干部职工自觉将廉洁从政的执政理念、廉洁高效的工作理念、廉洁奉公的为民理念、廉洁守法的法制理念、廉洁自律的自控理念内化为推动城市管理工作不断发展的不竭动力，不断创新城管特色品牌创建，全面提升城管干部职工的良好形象。
1.创建清廉模范机关。按照“走在前、作表率”的总要求，在局机关搭建“清廉电梯间、食堂廉文化、廉政谈话室”等清廉活动载体，通过局宣传大屏“每周清廉说”、支部钉钉群“清廉半月谈”和局短信平台“节日微提醒”等，定时…………
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四、工作要求
（一）强化组织推动。为确保全局党风廉政建设工作取得成效，各单位要切实提高对加强党风廉政建设工作重要性的认识，要根据工作计划上的时间节点…………
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（四）务求取得实效。坚持从实际出发，树立“三零目标”，以强化“五种导向”实现“五全”来确保各项工作任务和工作措施的落实。要把党风廉政建设工作…………
附件：20xx年xx市xx区城市管理局党风廉政建设工作计划安排表格
中共xx市xx区城市管理局委员会
20xx年x月x日
附件
20xx年xx市xx区城市管理局党风廉政建设工作计划安排表格
序号 | 活动重点 | 工作任务及措施 | 参加人员 | 责任单位 | 时间节点 |
1 | 宣传 部署 | 1、局党委召开党风廉政建设工作会议 | 1、局党委领导班子 2、全局中层正职 | 办公室 组织人事科 | 4月 |
2、制定本单位党风廉政建设工作计划表，做好宣传、动员。 | 各科室、中队、中心 | 4月 | |||
2 | 强化政治导向实现学习教育全过程 | 1、结合党课、专题培训、集中学习和各种会议对党员干部进行经常性党风廉政教育。 | 全体干部职工（含协辅人员） | 局党委、各科室、中队、中心、各支部 | 贯穿 全年 |
2、严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活等制度。结合“西湖先锋”党建平台，开展季度党员先锋指数考评、半年度“党性体检、民主评议”。 | 全体干部职工（含协辅人员） | 局党委、各科室、中队、中心、各支部 | 贯穿 全年 | ||
3、强化执法规范化培训日常化，重点加强证据收集、执法流程、文书制作等方面的内容培训；创新“科技+”手段，推进“非现场执法”培训模式。 | 全体执法队员 | 法制科 | 贯穿 全年 | ||
4、每年至少集中开展一次警示教育，每半年进行一次党风廉政建设集体谈话，做到警示教育全覆盖。 | 全体干部职工（含协辅人员） | 局党委、各科室、中队、中心、各支部 | 贯穿 全年 | ||
5、开展“会前来说纪”，注重用身边案例教育身边人，及时学习省市区纪委的正反典型案例通报，时刻对照警醒。 | 全体干部职工（含协辅人员） | 局党委、各科室、中队、中心、各支部 | 贯穿 全年 | ||
6、创新廉政文化宣传阵地建设，做到“五有”即办公楼有“廉墙”、办公桌上有“廉卡”、局域网页有“廉屏”、干部情况有“廉档”、党员学习有“廉群” | 全体干部职工 | 局党委、各科室、中队、中心、各支部 | 贯穿 全年 | ||
3 | 强化目标导向实现层级履职全到位 | 1、制作全局履行“一岗双责”工作流程图，明确层级责任 | 局党委、各科室、中队、中心 | 局党委、组织人事科 | 5月 |
2、制作本单位履行“一岗双责”工作流程图，明确层级责任 | 各科室、中队、中心 | 各科室、中队、中心 | 5月 | ||
3、每半年要向局党委报告一次履行党风廉政“一岗双责”述职述廉情况 | 各科室、中队、中心、支部负责人 | 各科室、中队、中心、各支部 | 6月、12月 | ||
4、层层签订“两诺一书”，即廉洁自律承诺、拒绝酒驾承诺和党风廉政建设责任书 | 全体干部职工（含协辅人员） | 局党委、各科室、中队、中心、各支部 | 5月 | ||
5、开展层级谈心谈话，每年不少于2次 | 全体干部职工（含协辅人员） | 局党委、各科室、中队、中心、各支部 | 贯穿 全年 | ||
4 | 强化问题导向实现风险防控全覆盖 | 1、按照廉政风险等级，开展履职和廉政风险防控自查，并提出相应的防控举措，各单位主要查找议事决策、制度机制、工作流程和作风状况风险，形成《单位廉政风险自查表》 | 各科室、中队、中心、支部负责人 | 各科室、中队、中心 | 5月底前 |
………… | 全体干部职工（含协辅人员） | 各科室、中队、中心 | 5月底前 | ||
………… | 局领导班子成员 | 局党委、组织人事科 | 5月底前 | ||
………… | 各科室 | 各科室、中队、中心 | 贯穿 全年 | ||
………… | 各科室、中队、中心 | 组织人事科 | 贯穿 全年 | ||
5 | 强化纪律导向实现督查考核全天候 | ………… | 各科室、中队、中心 | 局党委、督察科、组织人事科 | 贯穿 全年 |
………… | 各科室、中队、中心 | 各科室、中队、中心 | 贯穿 全年 | ||
………… | 各科室、中队、中心 | 全体干部职工（含协辅人员）、督察科 | 贯穿 全年 | ||
………… | 局党委、各中队、中心 | 局党委、组织人事科、各中队、中心 | 5月底前 | ||
6 | 强化效果导向实现城管形象全提升 | 1、以“清廉电梯间、食堂廉文化、廉政谈话室”等清廉活动为载体，建设清廉模范机关。 | 各科室 | 局党委、办公室、组织人事科 | 6月 |
2、通过局宣传大屏“每周清廉说”、支部钉钉、微信群“清廉半月谈”和局短信平台“节日微提醒”等，定时发送作风建设小知识、廉洁典型案例等，在局机关营造以清为美、以廉为荣的清廉文化氛围。 | 办公室、组织人事科、各支部 | 贯穿 全年 | |||
2、结合最强支部、星级支部和星级中队建设标准，依托营房建设、城管驿站、城管党建联盟、垃圾分类、信访超市、五员六治特色等载体，创建“清廉城管”特色品牌1-2个。 | 各支部 | 局党委、办公室、组织人事科、信访科、城区中队、女子巡逻队 | 7月底前 | ||
………… | 全体干部职工（含协辅人员） | 局党委、组织人事科、各支部 | 8月 | ||
………… | 全体干部职工（含协辅人员） | 局党委、组织人事科、各支部 | 5月 | ||
………… | 全体干部职工（含协辅人员） | 全体干部职工（含协辅人员） | 6月 | ||
各中队 | 组织人事科、各中队 | 7月底前 | |||
7 | 总结提高 | ………… | 各科室、中队、中心 | 各科室、中队、中心 | 12月 |
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