【考核方案】乡镇机关干部绩效考核工作方案*（含加减分项目考核细则和绩效考核年度测评打分表，工作制度）

（仅供学习参考，切勿通篇使用）

xx镇20xx年机关干部绩效考核工作方案范文

为进一步完善绩效考核机制，加强乡镇干部队伍建设，激发乡镇干部干事创业的热情，解决“干好干坏一个样、干多干少一个样”的问题，结合我镇工作及干部队伍实际，经镇党政班子会研究，制定本工作方案。

一、指导思想

以**思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届四中全会精神，牢固树立以制度来管理干部理念，不断探索和健全乡镇干部绩效考评体系，努力规范公务行为、优化服务环境、提高工作效率，解决“干好干坏一个样、干多干少一个样”的问题，为进一步加强xx镇机关干部作风建设，规范管理，提升服务提供坚强保证。

二、考核机构和考核对象

（一）考核机构。为进一步做好我镇绩效考核工作，成立xx镇绩效考核工作领导小组，党委书记xx任组长，党委副书记、镇长xx任常务副组长，党委副书记…………

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三、考核原则

坚持实事求是，突出公正透明，体现多劳多得，注重奖优罚劣。

四、考核内容

（一）党的建设。领导班子和干部队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设、党风廉政建设、思想理论建设和意识形态工作（含学习强国）、统一战线工作。

（二）生态文明建设。机制体制…………

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五、考核方式及计分方法

考核共分两大块：日常工作考核、年终测评，实行百分制考核，其中日常考核70分，年终测评30分。同时设置工作系数，党政班子成员工作系数为1.2，重要岗位工作人员工作系数为1.1（具体由领导小组确定），其它人员工作系数为1.0。考核结果分为一级、二级、三级3个等次，评为一级等次的比例不超过30%，评为三级等次的比例不超过10%。

（一）日常考核（70分）

采取日常考核和县年终考核工作法，即围绕目标管理考评这一主线，对科级干部、普通干部职工两类人员实行捆绑式考核，通过县、镇、村三级联考、联比、联评的方式，确定得分排定名次。

1.县目标管理考核（20分）

以20xx年度南城县综合考核评价工作方案为考核依据，根据年底县目标办通报结果，确定各单项工作得分。考评结果在前四名的，对分管领导和工作…………

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（三）分数计算

全年考核工作结束后，镇考核办负责统计汇总各项考核内容的综合得分，个人综合得分精确至小数点后两位。分数经镇绩效考核领导小组审核后，提交镇党政班子联…………

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六、结果运用

（一）与考核奖金分配挂钩。设立xx镇干部绩效考核奖金。计算方法：个人绩效奖金=全镇总奖金数（县级财政部门核定的绩效考核资金总量）÷全镇干部绩效考核总得分×个人绩效考核得分。为激励xx镇干部干事创业精神，绩效考核奖…………

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七、工作要求

（一）强化管理，确保考核工作稳步推进。进一步规范干部绩效考核的日常管理，形成以制度管人、管事的工作机制。督查组要加大对工作作风、各项工作落实情况的督查力度，强化日常考勤的准确度。考核办要加强平时资料的收集…………

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附件1

xx镇机关干部加减分项目考核细则

一、加分项目

（一）表彰性奖励加分。本年度某项工作获得国家级表彰的相关人员每次加30分，获得省级表彰的每次加20分，获得市级表彰的每次加10分，获得县级表彰的每次加3分，加分以上级文件或证书等相关证明为准，同一项工作获得多级表彰的不予累加，以最高级别的表彰为准。

（二）重点工作加分。创新性工作，取得良好成效，因中心工作或活动，个人表现突出，由领导小组研究加分；对所写的新闻稿件被县级媒体或刊物采用的加…………

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二、减分项目

（一）由于个人原因导致被县级通报批评，暗访曝光或点名作表态发言的相关人员每次扣5分；被市级通报的每次扣10分；被省级通报的每次扣20分。

因个人工作失职导致被上级工作检查受到县级通报批评的扣2分，受到市级通报批评的扣5分，受到省级通报批评的扣8分，受到国家级通报批评的受10分。

（二）日常考勤结合xx镇机关工作管理制度。

1、机关点名制度。（1）国家规定工作日，早上8:30准时点名，下午5:10签到考核（根据上级作息时间调整适当调整），平时不定时点名，如点名未到…………

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（三）请销假制度：机关干部请假一天以内由分管领导审批，一天以内的临时请假经分管领导同意后在微信工作群中提前半小时报备，未提前半小时到党…………

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三、有关事项

（一）所有加减分数均列入个人绩效考核总分内。

（二）全年绩效考核累计加减分总额上、下不封顶。

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