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xx镇机关干部职工绩效考核量化管理办法（1）
为切实加强镇机关干部队伍建设，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，打造“四为”干部，有效完成镇党委、政府安排的各项工作任务，实现干部工作作风严谨，队伍充满活力，推进全镇经济社会又好又快发展，经镇党委、政府研究，特制订本办法。
一、总则
1.本办法考核范围为机关在编全体干部，不包括市管领导干部。
2.坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。
3.本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。
4.考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。
二、考核形式和标准
坚持按月考核和年度考核相结合、积分制与绩效奖金挂钩，在考核各个方面分别实行加减分，年终按规定人平绩效考核奖金结算到部门，各部门按每人得分的比率发放绩效奖金。实行“日清、月结、年评”的考评方式。每月的…………
三、考核内容
从纪律作风、工作实效、内务管理等方面进行绩效考评。
每月可以请事假1天，每超请一天扣1分，电子考勤迟到、早退每次扣3分，每旷工1天扣5分。连续旷工7天以上的，予以停岗三个月的处理；连续旷工15天，累计旷工30天的按自动离岗予以辞退。每月出勤记满勤的加5分，年休假每少休一天在年度总分中加1分。所有工作人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。部门副职、一般工作人员，请假1天由部门负责人审批，2天由分管领导审批，3天及以上由…………
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9.对因酗酒闹事、打架斗殴等造成恶劣影响的，发现一次扣5分，情节严重的，依法依规予以处理。
10.安排了住宿的每月必须保证住勤12晚，每少一晚扣1分。
11.不及时关空调等电气设备的，不及时关水龙头的，扣1分/次。
12.双休日加班加3分/次，法定节假日加班加5分/日，晚上加班加1.5分/晚，加班需…………
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四、考核结果运用
1.对年度考核为“优秀”的人员在年初干部大会上通报表彰，并作为推荐使用干部的主要人选。
2.年终考核被定为“不称职”的，给予待岗三个月处理，待岗期间，接受上岗培训和跟班学习，只发给基本工资，不享受津补贴，培训结束后，另行安排工作，连续两年被确定为待岗人员的，按照《劳动法》有关规定…………
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xx镇机关干部量化考核管理办法（2）
为切实加强机关干部队伍建设，进一步转变机关干部工作作风，激发工作的积极性和创造性，使干部管理更加规范化、制度化，推动全镇各项工作上档升级、创先争优，经党委、政府研究决定，特制定本办法。
一、考核对象
全体机关干部。
二、考核原则及方式
考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩、奖优罚劣的原则，实行日常考核与每月考核相结合、积分制与年终考评相挂钩的办法，以积分量化的形式对全体…………
三、考核内容
（一）作风建设
1.严格考勤制度。凡在机关工作的考核对象必须严格遵守作息时间，每天准时上下班，按照规定进行指纹（脸谱）考勤签到，无故不进行考勤签到的视同擅自离岗，按旷工计算；因特殊情况不能到场考勤的，要及时打电话报告党委办公室，并作好记录。迟到一次扣1分，旷工一次扣2分；全月…………
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4.严格会议制度。党委、政府召开的各类工作会议，如无特殊情况一律不得请假，确需请假的，一般性会议需经会议组织方分管领导批准同意，重大会议需经书记或者镇长批准同意，并报党委办公室备案。迟到的扣2分（罚款50元）；旷会的扣5分（罚款100元）。会议期间如无特殊情况不得早退，无故早退的扣3分（罚款50元）。
5.严格遵守上班纪律规定。所有考核对象在单位上班期间必须开门办公，不得从事与工作无关的事情。凡发现利用电脑或手机玩游戏、看电影等情况的，每…………
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（二）岗位履职
1.日常工作
⑴根据工作需要，凡应上报市、镇两级的材料、表册及数据等，每迟报、缺报一次扣1分。
⑵因工作失职、延误而被上级主管部门或市委、市政府两办督办通报的，扣直接责任人10分；出现重大工作失误，造成工作被动的，扣直接责任人20分。
⑶各战线年终综合考核情况，以市委、市政府考核得分或排名为准。单项工作位列全市考核前五名的，分别给分管领导、直接责任人加30分、20分、15分、10分…………
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（三）表彰奖励加分
1.上级表彰奖励加分
⑴被*、国务院表彰的，奖励相关人员100分；被*、国务院有关部门表彰的，奖励相关人员80分。
⑵被省委、省政府表彰的，奖励相关人50分；被省委、省政府有关部门表彰的，奖…………
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（四）年终测评和奖惩
按照干部管理条例，全体机关干部每年年终应按管理权限向上级递交述职、述廉、述法报告。镇委、镇政府每年对全体机关干部组织1次民主测评，并根据考核…………
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