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20xx年度公司人力资源工作总结
转眼间20xx年已接近尾声，回顾本年度，我在公司领导和各位同事的支持与帮助下，较好的完成了自己的本职工作。在不断学习中，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大转变，工作心态也逐渐成熟起来。与此同时，在工作中也注意发现自己的不足，并努力去弥补，不断追求自我完善。
一、工作总结
（一）培训方面
20xx年度集团范围内的大型培训共计四次，员工培训二十余次，具体内容如下：
⑴ 20xx年1月-6月，每月17日-19日对新工岗前培训共计x次，x人参与培训。内容包括《企业文化》、《服务礼仪》、《商品知识》、《会员管理》、《制度流程》、《消防安全》等方面。
⑵ 20xx年3月-7月，为储备集团网络建设人才，组织了计算机软件开发培训。x人报名参加，达到了预期培训的效果。
⑶ 20xx年4月-5月，组织公司在职大学生组成商务英语口语培训小组。在每日晨会上，对全公司x余名员工，进了为期一个月的商务英语口语培训。
⑷ 20xx年7月-8月，对全体一线员工x余人进行了为期一个月的新的职场韵律体操…………
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（二）招聘及录用方面
集团公司发展迅速，为储备管理人才，不断充实管理队伍，对内竞聘后备管理人员两次，对外大型招聘四次。详情如下：
⑴ 为储备集团后备管理人才，3月份、10月份在全集团公司员工中先后开展了两次后备管理干部竞聘工作。x人报名参加，通过竞聘，共选拔出了x名后备管理干部。x名转正，x名见习，x名离职。
⑵ 为培养集团营运部全方面复合型人才，于x月份对营运部人员进行了岗位互调。
⑶ 根据公司定岗定编的人才需要，四月份通过校园招聘、人才市场招聘及网络招聘录用…………
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（三）人员管理
⑴ 公司现有人员结构：公司共有员工x人，其中二线管理人员x人，警员x人，后勤物业x人，保洁员x人，一线导购员x人，收银员x人。
⑵ 20xx年一线现有导购员x人。新录用x人，其中再次上岗人员x人，离职…………
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二、存在的问题及改进措施
工作中注意发现自己的不足，不断追求自我完善。
1、工作上能够积极努力、负责的去工作，但也偶有不够积极主动的时候，在优质服务竞赛月中表现不够突出，没有及时总结经验教训，缺乏远见。
2、自身方面业务能力和专业技能提升不够，没能担当起培训课程，需不断学习提升语言表达能力。较去年有所提升，但没有达到自己预期的效果，工作不够…………
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三、工作建议
与时俱进，不断提升xx商圈核心竞争力浅谈几点建议：
1、针对所招聘的优秀大学生各部门负责人除了工作流程的帮扶还应该从工作心态、情感、生活等方面有所了解。增强他们对公司的归属感，以便培养公司发展所需的复合型人才。
2、楼层主管应该有相对专业的系统培训，增加与各部门之间的沟通，熟悉部门工作流程，不断提升自身综合业务能力。以便提升工作效率，避免不必要…………
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四、下步工作计划
根据公司发展规划并结合工作中自身存在的不足制定20xx年工作计划：
1、做好关键岗位储备，完善人才梯队建设。以公司目标为依据，对关键岗位人才现状掌握，注意其稳定性，便于对关键岗位人才储备。
2、根据各部门及公司发展人才需求，制定招聘计划。排除主观因素影响录用高优人才…………
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