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抓班子 强队伍 推动高质量发展“走在前列”
**指出，领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”。抓好领导班子建设，事关长远、事关全局。近年来，xx市委始终把党政领导班子建设摆在突出位置，聚焦聚力“五抓五强”，补短板、强弱项、扬优势，为高质量发展提供了坚强的干部保障，连续两年跻身徐州综合考核“第一方阵”。
一、践行两个维护，打造“政治硬”的领导班子
政治建设是领导班子建设的核心和根本，只有不断夯实政治根基，才能引领事业发展的正确方向。
一是持续锤炼政治能力。始终把加强政治能力建设作为领导班子的必修课，持续强化理论武装，先后举办新思想讲座xx余场次、各类党性教育活动xx余批次，“xx讲堂”xx期，引导各级班子及党员干部牢固树立“四个意识”、坚定…………
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二、突出问题导向，打造“功能强”的领导班子
事业的新发展和形势的新变化，要求领导班子建设需要不断进行优化，只有找准问题、有的放矢，才能保证班子建设与时俱进。
加强“一把手”建设，着力解决部分主职抓班子带队伍能力不强问题。主职干部要选好，更要管好。开展x期党政主职领导能力专题培训班，x次主职干部集体谈话，均由市委主要负责同志亲自授课，教育引导主职干部从讲政治、强能力，讲格局、做表率等方面提升“一把手”水平，切实发挥好“班长”作用。提前做好主职干部储备，建立主职干部后备库，及早发现…………
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三、注重墩苗历练，打造“活力足”的领导班子
年轻干部是事业发展的生力军，只有源源不断培养出更多的优秀年轻干部，才能保证党的事业薪火相传。
首先，动态管理保持数量。进一步建好用活后备干部信息库，实行动态化管理，通过年度考核、日常考核，及时将综合素质好、敢闯敢拼的年轻干部“入库”，对表现较差的，及时清理“出库”。目前，已分类建立85后、90后、非党三类后备干部库，储备优秀年轻干部xx人。
其次，强化培育提升质量。实施年轻干部“青苗培养”工程，围绕坚定理想信念、提升综合素质，开展3期85后副科级年轻干部专题培训班，采取“现场教学+分组讨论…………
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四、坚持严管厚爱，打造“作风优”的领导班子
路线确定后，干部是关键因素，只有让干部放下包袱向前冲、撸起袖子加油干，才能凝聚强大的干事创业合力。
一是让“三项机制”发挥作用。准确识别干部表现情况，对能扛重活、善打硬仗特别是在急难险重时刻敢于挺身而出的干部，在提拔使用、晋升职级、评先评优时优先考虑，对不敢担当、遇事推诿的，果断调整下去。目前累计鼓励激励xx人，能上能下x人，容错纠错x人。疫情防控期间，卫健系统4名表现突出的干部被“火线提拔”。创新性开展“真抓实干型”干部评选…………
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