如何发挥企业劳动争议调解委员会的职能作用（调研报告、意见建议参考）

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浅谈如何发挥企业劳动争议调解委员会的职能作用

劳动争议调解的原则是“预防为主、调解为主、基层为主”，企业劳动争议调解委员会的调解是我国劳动争议调解制度的“第一关”，及时、高效、经济、简便地调解劳动争议维护当事人，特别是劳动者的合法权益，有利于发展和谐劳动关系，促进和谐社会建设。从本人在乡镇工会多年的实践来看，如何发挥企业劳动争议调解委员会的职能作用，谈一点个人意见：

一、抓住人才关键，培养调解队伍

企业劳动争议调解委员会的作用发挥如何关键在人。调解员素质的好坏决定调解工作的成败，这就要求企业工会在选配劳动争议调解委员会委员时，注重把责任心强，能说会道、热心工会工作、具有较高劳动法律法规素养的人选配到班子中，进行培养和锻炼，便于更好地开展工作。要经常加强业务学习，特别是…………

二、夯实学法基础，增强法治意识

为了使广大职工能够学法、知法、懂法、守法，进一步提高依法办事的意识，学会用法律保护各自的正当合法权益。企业工会要通过各种形式，利用各自的资源优势，抓好劳动法律法规的宣传氛围营造。一是要通过手机短信、微信以及公司网站等现代传媒，对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律条款，制作成职工通俗易懂、音视频，反复传输给企业的广大职工…………

三、注重调研环节，实施源头把控

从近几年发生的劳动纠纷案例中看出当前劳动关系的主要特点：一是劳动关系是利益化。在生产经营活动中，企业追求的是利润最大化，而劳动者则追求自身利益的经济价值的最佳实现，由此构成了劳动用工的矛盾性。二是出现了福利、休假、工伤等具有普遍情况的劳动争议现象。小而散的企业还…………

四、优化调解机制，提升调处实效

目前，在企业劳动争议调解的主要问题是：企业劳动争议调解委员会难以中立，在非公经济组织中，由于“端老板的碗、受老板管”等多种因素，使工会很难保持中立，形成…………

一是可以由行业工会组建行业工会劳动争议调解委员会，覆盖本行业内的大大小小的企业。对于本地区小型企业数不够组建行业企业劳动争议调解委员会的，可由本区域工会联合会为单位组建区域性企业劳动争议调解委员会…………

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