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xx县“三个一线”激励干部担当作为
近年来，xx县从待遇、政策等方面加大对基层一线干部的关心和培养力度，让干部下沉到扶贫一线工作，让人才在扶贫一线闪光，让脱贫攻坚在一线打响，进一步激励干部在一线担当作为。
待遇向一线提升，让干部有劲头。一是切实提高乡镇干部、驻村干部经济待遇。针对乡镇目标管理考核出台专门文件，明确乡镇干部经济待遇高于县级机关同级干部的xx%，乡镇公务员年度考核优秀比例由原来的xx%提高到xx%。同时，按照每人每年xx元标准，将县直部门单位选派的第一书记和驻村干部（除省州以上选派和省州驻黎单位选派的驻村干部外）人头包干经费下拨到各乡镇（街道）。并为驻村第一书记和驻村干部购买不低于xx万元的人身意外伤害保险，每年组织一次体检。有效激发了基层一线特别是艰苦困难地区干部干事创业激情。二是大力实施“领头雁”工程。建立健全村干部待遇激励保障约束机制，严格落实村干部享受副科级经济待遇政策，目前已有xx名村级党组织书记享受任期内副科级干部经济待遇，村（社区）“三大员”由原来的每人每月xx元提高到每人每月xx元，村（社区）监委主任每人每月按xx元发放，其它享受财政补贴专职村干部由原来每人每月xx元提高到每人每月xx元，村（社区）村…………
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xx县：“四个注重”拉紧干部管理监督“红线”
近年来，xx县认真贯彻落实全面从严治党部署要求，以“四个注重”为抓手，通过加强教育引导，强化制度保障，前移干部监管“关口”，构建全方位的干部日常监管体系，为培养、选准党和人民需要的好干部提供有力的保障。
注重从严教育引导，拧紧干部思想“总开关”。一是以学习教育传导从严治党形势压力。围绕“三严三实”、“两学一做”“*、*”等主题教育活动，分层面对全县领导干部集中轮训，近三年县委学习中心组召开（扩大）会议xx多场，县委主要领导及县四大班子成员作党课辅导报告xx多场，传导自上而下从严治党新常态，引导领导干部积极破除“官本位”思想，把*党纪内化于心、外化于行。二是以完善学习机制营造从严治党氛围。根据*、省委和州委关于加强干部教育培训工作，大幅度提升干部素质、大规模培训干部的要求，对全县领导干部教育培训进行中长期、系统化规划，健全干部考学、考核机制，每年年初出台《年度培训主体班规划》，设置党风廉政教育课程，每年对科级干部进行集中轮训。近三年来，共培训xx余人次，切实增强党员干部廉洁防腐意识。
注重督导与巡察相结合，推动干部监管“全覆盖”。 一是完善工作机制。建立县委常委会议、县委书记办公室专题会议、县委巡察工作领导小组会议“三个汇报机制”，印发了《中共xx县委巡察工作全覆盖方案…………
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