（仅供学习参考，切勿通篇使用）
民主生活会、组织生活会问题清单（185条）
1. 政治责任不明不清。在落实“两个责任”过程中存在主体不清、意识不强、监督不严的情况，认为党委是领导主体，而不是工作主体，存在“只挂帅不出征”的问题，在抓落实上存在缺位。例如，对班子成员的管理就存在失之于宽、失之于软的问题，导致今年出现了X名干部受到党纪处分。
2. 意识形态工作薄弱。对意识形态工作领导不力，意识形态话语权把握不牢，舆论宣传阵地建设滞后，宣传配套设施建设不完善，阵地作用发挥不足。网络舆情监控工作投入精力不足，技术手段缺乏，不能及时消除网络上一些反动及诋毁党委政府的言论。
3. 干事劲头不足。存在安于现状，守好摊子，不出乱子的“太平官”思想，缺乏抢抓机遇、跨越赶超的锐气。对于县委县政府做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些工作跟踪督促不够紧，反馈不够及时，措施不够有力，落实过程中缺少“钉钉子”精神，没有坚持一抓到底，善作善成。
4. 攻坚克难意识不强。在面临较多困难和多重压力下，存在满足于应付过关，主动挖掘自身潜力不够等问题，开展工作犹犹豫豫，遇到困难裹足不前，处理问题瞻前顾后。特别是在处理一些急难险重的任务过程中存在推诿扯皮、落实不力等行为，害怕得罪人，纠正不够坚决、督查不够有力，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。
5. 工作标准不高。对上级作出的决策部署与实际结合不紧密，思考研究不多，站得不高、看得不远，个别班子成员平时想问题、抓工作，立足于具体问题和局部利益的时候较多，站在宏观大局上考虑问题不足。工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。
6. 责任担当意识不强。班子成员中有的认为自己工作时间短、资历浅，开展工作按部就班、求稳怕乱。有的感到自己所承担的工作已经够多，奉行多一事不如少一事，宁推不揽。有的原则性不强，爱当“老好人”，对分管部门和农村干部重面子、讲感情，管理不严，要求不高。有的对不良现象、不正之风不抵制，怕得罪人，得过且过。有的独当一面、独立开展工作的能力欠缺，在应对复杂性问题时不冷静、不果断，对急难险重工作任务畏难发愁。
7. 团结协作意识不强。班子成员间没有很好的相互交流工作、相互促进工作，一盘棋观念和团结协作精神需要进一步加强。有的班子成员认为完成自身任务就万事大吉了，没有站在全局的角度上看待问题，与上级和其它部门、其它科室业务沟通少、联系少、配合少，与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。
8. 全面从严治党压力传导不够。在推进全面从严洽党上，抓效果、抓落实不够。对制定出台的《全面从严治党主体责任分工及责任清单》等一系列规章制度，落实、跟踪、问效不够，存在以会议贯彻会议，以会议推进督促工作的现象。对照责任清单规定的内容督导落实不够，导致全面从严治党压力逐级递减的问题不同程度存在。
9. 坚决防止“四风”反弹方面做的还不够。反“四风”以来，特别是**对形式主义、官僚主义作出批示后，认真对照*要求，还存在太过强调工作留痕的问题。例如，在扶贫工作过程中，扶贫干部下村开会要有照片、检查要有照片、发个年画还要照片，这些形式工作、留痕工作占用了…………
…………
…………
102. 执纪监督问责还不到位。对贯彻执行*八项规定精神和总公司党组《实施办法》监督问责还不够。教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂，干部廉政思想教育，创新和手段欠缺。
103. 工作作风仍需转变。深入一线调研和关注职工工作不足。有时传达上级精神存在虎头蛇尾现象，重学习宣传贯彻，轻督促检查落实。安排工作常强调过程留痕，是否开会传达贯彻落实要留照片。工作中拼劲不足，在亲力亲为，用心用脑方面缺乏持之以恒的毅力。 在落实党风廉政建设监督责任抓小、抓细、抓预防工作不够。在纠正党员干部队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲
104. 对形式主义问题制止不够。受名利思想的束缚和影响，有时临近上级工作检查，组织部门人员补课不是补内容而是补笔记、背要点，汇报也总是尽量把优点暴露给领导看，而对存在的问题却是能避就避，不愿主动揭露。
105. 学习领会不够深入透彻。对**系列重要讲话精神的学习，总体上是处在对原文的学习上，学习之后没有进行深入的思考，没有结合实际进行认真的领会，较少与班子成员、部门和镇街的同志开展研讨，因此学习领会的还不深不透。
106. 学习的系统性不强，对2018年以来*视察广东、上海、山东等地的重要讲话精神能够及时学习贯彻，但没有与《*谈治国理政》等论述结合起来学、融会贯通的学，对重要思想的理解不全面不系统。有时眼界境界局限于基层，没有从更高站位来学习领会、思考问题。
107. 贯彻落实重要决策部署的标准要求上有差距。**在视察山东时提出“两个走在前列，一个全面开创新局面”的总要求，特别是*亲临XX村，为我们加快发展增添了强大的动力和信心。但在落实好*的嘱托要求上，刚开始对标不够高，眼界不够宽，习惯于从全市找目标、定标准，没有站在全省、全国的大格局上找坐标、定位次。
108. 对于新旧动能转换重大工程做了深入思考，而XX传统产业比重大，新兴产业占比低，如何推进科技研发、技术转化、企业转型、加快融合，研究的不深刻、不细致。
109. 贯彻落实新发展理念还不系统。对创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，能够从思想上、工作中自觉贯彻落实，但有时考虑眼前和局部利益，在具体落实过程中存在一定偏差。
110. 工作统筹还不够全面。工作中把大量时间用在双招双引、项目建设、安全稳定等方面，对其他工作投入的精力不够多，研究思考的不够全面深入。
111. 落实的韧劲还不够大。重点工作、重大工程项目决策部署后，有时认为已经做了安排、责任也很明确，就放松了督促调度，对工作中出现的问题和制约因素没有及时发现解决，导致进展不理想。
112. 攻坚克难不够强。面对发展中遇到的硬骨头、绊脚石，前瞻性、研判力还不够强，一些情况下，由于时间紧、任务重、难度大，疲于应付，创造性解决问题做得不够。如在推进“一次办成”改革中，实行了一些新措施，纵向比较审…………
…………
…………
184. 理论武装有待加强。主要表现在领会**思想精神实质方面，缺乏一以贯之的自觉性，存在实用主义倾向，重工作、轻学习的现象仍然存在，学用结合做得不好，创造性不足。
185. 政治站位不高。主要表现在观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解不深刻、不全面。例如，市委巡察反馈后，根据反馈的XX个方面的问题，细化为XX个具体问题，但是在市委巡察整改督查过程中，仍然有X个具体问题没有整改到位，对市委反馈的意见没有吃透，致使整改工作没有做细致。
（全文共23069字，20332字未显示，注册会员，畅享下载）
您是否遇到下载问题了？