人社局2020年上半年劳动关系和农民工工作总结和下半年工作计划（人力资源和社会保障局）

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人社局2020年上半年劳动关系和农民工工作总结和下半年工作计划

2020年上半年的工作，在局党组和主管领导的正确指导下，以构建和谐劳动关系为核心，认真做好劳动关系和农民工各项任务，通过全科室同志的共同努力，圆满完成了各项工作。

一、2020年上半年工作完成情况

（一）劳动合同和集体合同实行情况

切实加强劳动用工宏观管理，推进实施劳动合同制度，鼓励和指导企业与劳动者依法签订劳动合同，截止到目前，全市各类企业劳动合同签订率为x%，完成了全年计划的x%；有工会组织的企业集体合同签订率为80%，完成了全年计划的x%。

（二）劳动合同备案工作

积极推进劳动合同备案上线工作，截止到6月x日市局备案系统新签备案x人、解除备案x人、续签合同x人，建立健全企业联络群方便与企业交流沟通指导。全市劳动合同网上备案x件。

（三）劳务派遣行政许可和企业实行特殊工时制审批管理情况

劳务派遣机构履行向用工单位实名报送制度及复工返岗职工健康情况责任制，强化全省劳务派遣机构防疫责任，把住劳务派遣用工安全入口关，促进企业有效复…………

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（六）农民工工作完成情况

1. 农民工返岗复工“点对点” 协调工作情况

高度重视农民工返岗复工“点对点”服务协调工作，按照x人社明电[2020]x号文件的要求，我市于x月x日成立了由市人社局牵头，市公安局、市交通运输局、市卫生健康委员会共同参与配合的市级农民工返岗复工“点对点”服务协调小组，由市人社局局长x担任组长，并建立微信群转发省农工办最新指…………

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二、存在的问题

（一）劳动关系方面

一是部分行业的企业存在劳动合同签订率低问题。一些小微民营企业，特别是一些建筑、餐饮、娱乐等行业，由于其人员流动性强、点多面广，双方合同签订积极性不高，劳动合同的宣传、监督检查难以到位。企业用工不规范，不签劳动合同和随意解除劳动合同的现象不同程度存在。

二是集体合同制度实施难度较大。由于部分企业工会组织不健全或作用发挥不够，加上相对于企…………

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三、2020年下半年工作思路

（一）劳动关系方面

一是为避免出现大规模裁员，继续加大对受疫情影响导致生产经营困难企业的劳动用工指导和服务，帮扶其尽量不裁员或者少裁员，依法规范企业裁员行为。严格履行企业解除劳动关系审批、报备程序，甄别其他形式的辞退裁员，运用劳动保障…………

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（二）农民工工作方面

为做好下一步的农民工工作，具体措施如下：一是严格落实疫情防控主体责任，继续抓实源头治理，持续重点做好返乡人员居家留观，做好新冠肺炎防护知识宣传，提高返岗复工农民工对新冠肺炎的防护意识，并协调好卫生健康部门对出行农民工做好身体检查，保证其健康出行。二是要充分发挥我市农民工工作领导小组的牵头作用，与各县（市）、区农民工工作领导小组密切配合，实现了上下联动，进一步落实工作责任，推动农民工…………

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