全县加强退出领导岗位职级干部管理考核工作部署会议讲话范文
同志们：
退出领导岗位职级干部在过往的工作历程中，积累了丰富经验，对县域发展有着深刻理解与独特见解。加强对他们的管理考核，是优化干部队伍结构、提升干部队…………
一、深化认知，明晰职级干部管理要义
（一）强化干部队伍建设的关键之举。一是优化干部队伍结构。随着干部队伍的持续发展与更新，合理的干部结构对于高效开展工作至关重要。退出领导岗位的职级干部，他们在年龄、经验与技能等方面，与年轻干部形成了天然…………
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（三）推动县域事业发展的重要支撑。一是助力政策精准实施。职级干部在长期的工作中，对县域的实际情况有着深入的了解，对各项政策的制定背景与目标有着清晰…………
二、剖析现状，洞察职级干部管理问题
（一）思想认识层面存在偏差。一是部分单位重视不足。一些单位未能充分认识到加强职级干部管理的重要性，将职级干部视为“边缘群体”，在工作安排、管理考…………
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（三）工作安排缺乏科学性。一是任务分配不合理。部分单位在安排职级干部工作任务时，未能充分考虑职级干部的专业特长、工作经验与身体状况等因素，存在任务过重或过轻的情况。任务过重，可能导致职级干部因身体或…………
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四、持续优化……
（一）建立动态反馈机制，及时调整管理策略。一是定期收集意见建议。构建周期性意见收集机制，以月度或季度为周期，借助精心设计的问卷调查、组织有序的座谈会以及一对一的个别访谈等形式，广泛吸纳各方意见。针对职…………
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（三）完善协作联动机制，凝聚管理工作合力。一是加强部门间协作配合。县委组织部作为牵头部门，要与各单位党委（党组）、人力资源和社会保障部门、财政部门、纪检监察机关等建立常态化的协作沟通机制。定期召开联席会…………
同志们，加强退出领导岗位职级干部管理考核工作，是一项关乎全县干部队伍建设与事…………
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