x课讲稿：为敢于担当者而担当
（文章编号：24082002）
x强调，“要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”“采取切实…………
为担当者担当，为负责者负责。我将从“为什么要为敢于担当者而担当”、“为什么样的人而担…………
一、为什么要为敢于担当者而担当
担当决定落实，落实决定成败。我们蓝图绘就了，不落实，所有的蓝图就是“墙上挂挂，嘴上说说”。在推进中…………
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当前，不愿担当、不敢担当，消极应付、为官不为，行动迟缓、不推不动，推诿扯皮、皮厚难缠等现象，在我们…………
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因此，我们必须要为敢于担当者而担当，要旗帜鲜明地支持那些敢于担当、敢于负责的干部，为他们撑…………
二、为什么样的人而担当
那么，我们为什么要为哪些人担当呢？答案很简单，我们要为那些敢于担当、敢于负责的干部而担当。这些干部，是我…………
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干活的人我们一定要保护好。冲在前面担当任事，出错的可能性必然增加。我们经常讲，干活的人难免会有这样那样的一些失误问题，但是只要不造成重大的…………
我们也要为那些在工作中遇到困难和挫折、受到误解和非议的干部而担当。我们要深入了解他们的实际情况和困…………
三、怎样为敢于担当者而担当
那么，我们应该如何为敢于担当者而担当呢？我认为，可以从以下几个方面着手：
一是要建立健全容错纠错机制。为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，让投机者“没市场”，给违法者“亮…………
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三是……让敢于担当者“无牵挂”。我们要注重培养选拔那些敢于担当、善于作为的优秀干…………
同志们，能挑重担、扛大梁、打硬仗的人到哪儿都受欢迎，让敢揽过、不推诿、不拖沓的人干什么都受敬重。要形…………
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