2024年国资国企系统人才工作联席会议讲话（国有企业）

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2024年国资国企系统人才工作联席会议讲话范文

同志们：

国有企业是实现我国经济社会高质量发展、构建新质生产力的牵引力量，也是增强国家创新发展体系、推进科技强国…………

一、客观分析国有企业科技人才支持政策，坚定信心、乘势而上

自1978年改革开放以来，中国科技人才政策发布数量总体上呈现增长态势。2012年以来，国家发布的科技人才政策超过300份，超过2012年之前的发文数量总和，这表明国家对科技人才工作越来越重视。近年来，中国科技人才政策涉及到科技人才发展的各个方面，其中以人才选拔和培养、人才评价和激励为…………

二、……，直面问题，明确目标

x提出要加快实现高水平科技自立自强，国有企业作为科技创新与人才强国的主力军，近些年坚持把科技创新摆在突出位置，在科技人才考核与资本投入等方面…………

（一）国有企业科技人才结构不合理，海外引进的高层次科技人才数量不足。一方面，我国国有企业人才引进匹配机制供需对接不精准，出现人员结构性短缺的问题。高素质的人力资本资源是我国国企抢占科技革命制高点的重要依托…………

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（三）国有企业科技人才评价多元化不足，人才评价的数字化与公平性有待提高。人才评价是激励人才干事创业的重要导向，我国国有企业也在积极创新科技人才评价方式，但现有评价仍然面临一些难题，主要表现在以下三个方面：第一，评价标准不够精准。科技人才的工作绩效由于具有隐蔽性而难以被测量，因此有的…………

三、健全完善国有企业科技人才培养体系……

从世界先进经验来看，企业应该成为科技创新的前沿阵地，而国有企业在中国具有特殊地位，更…………

（一）系统构建全球化科技人才战略，加快建设国有企业科技人才中心和创新高地。加强全球化人才战略的顶层设计，是促进海外引才规范化的前提和保证。首先，拓宽引才渠道。建立与国外高水平科研和人才培养机构的联系…………

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（四）优化国有企业科技人才发展环境，营造尊重人才、崇尚创造、鼓励探索、宽容失败的创新氛围。x报告提出要尊重人才。国有企业要将尊重和保护人才落到实处，建立起包容、开放、自由的工作氛围，鼓励他们大胆创新、不怕犯错…………

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