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公司薪酬调整方案范文（1）
一、薪酬的界定
本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬和可变薪酬或浮…………
二、本方案的适用范围
1.本方案适合除总监以上高管、车间一线员工、综合部搬运工以外的所有岗位；
2.总监以上高管实行年…………
三、薪酬构成
1.基本工资
是员工的保障性收入，以实际出勤天数核发；
公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居…………
…………
五、薪酬等级及水平设计
根据公司未来发展战略目标及当前盈利水平，参照本地区、同行业相似企业薪酬水平，制定公司薪酬等级和…………
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附件一
鉴于公司目前实际情况，缺乏详细的、可执行的岗位说明书，无法对各个岗位价值进行比较准确的评估，因此本方案的正式实行将按以下过程开展：
1.过渡阶段：指从原有的薪酬体系过渡到本方案的过程，主要体现在薪酬结构和薪酬水…………
…………
公司年度薪酬调整方案范文（2）
为调动员工积极性，提高员工生活水平，使员工享受公司发展所带来的红利，现根据公司业务发展…………
一、适应范围
A类人员：本方案适用于行管(技术)类人员（不含高管）。
B类人员：生产人员按《20xx年生产车间工资方案》执行，根据员工技能和生产效率提升情况，核…………
…………
五、年度调薪实施要求
1、薪酬结构明确增加绩效工资，涨薪部分归入绩效工资，强化业绩导向，使薪酬由多劳多得逐步向多贡献多得转变。
2、业绩评价:根据员工年度工作目标及业绩达成情况、工作态度及变形情况对员工20xx年年度综合业绩…………
…………
八、本方案由人力资源部负责解释、修改和补充…………
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