腐x低龄化问题调研报告（问题建议，年轻青年干部败）

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x败低龄化问题调研报告范文

报告指出，“青年强，则国家强。广大青年要坚定不移听话，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想…………

一、调研意义

x全会指出，要“高度关注年轻干部违纪违法问题，加强教育管理监督”…………

（一）预防x败低龄化问题，是事业薪火相传、长治久安的重要保障。当前我国干部队伍年龄结构总体态势，60后渐渐老去，70后正挑大梁，80后作用越来越明显，90后正登上历史舞台…………

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（三）预防x败低龄化问题是健全……。作出健全统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系。全面覆盖既包括监督领域、监督内容的全覆盖…………

二、低龄化问题的主要特征

年轻干部是一个相对概念，在培养选拔干部工作中，因进入各级领导班子的级别不同，其年龄规定亦有区…………

（一）岗位相对集中

年轻干部实施贪行为的部门相对集中在资金密集的教育、卫生、住建、财政、社会保障等部门，岗位主要集中在会计…………

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（四）涉案金额巨大

年轻干部初入社会经济收入不高，加上个人兴趣广泛，热衷于玩网游…………

三、低龄化问题的成因分析

事物的发展是内因与外因共同作用的结果，低龄化问题也是内因…………

（一）主观内因分析

内因是指事物发展变化的内部原因，对事物发展变化起决定作用…………

1.理想信念缺钙。年轻干部新入职、提拔更多侧重于学历和专业能力测试，缺少对理想信念和职业道德的科学评判…………

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（二）客观外因分析

外因是刺激行为发生的直接诱因，主要表现为思想教育缺位……

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3.警示缺位。年轻干部存在一个共同特点就是缺少敬畏之心，对纪国法的制约和惩戒功能没有直观感受和…………

四、低龄化问题的预防思考与建议

推进低龄化预防工作是一项系统工程、长期工程，必须坚持…………

（一）实施“选苗工程”……

人才选拔是预防低龄化的基本路径。预防低龄化，必须严把“入口关”，把过硬、德才兼…………

1.探索审查机制。选拔录用年轻干部，必须把标准放在第一位。设置招考录用题目时要注重标准…………

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（六）实施“固本工程”……

健全制度是防止低龄化的治本之策。必须围绕易发高发的关键领域、关键环节、关键岗…………

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3.创新权力运行监督制度。紧盯权力运行各个环节，完善发现问题、纠正偏差、精准问责机制，切实做到管好关键人…………

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