x区组织工作高质量发展工作报告（总结汇报）

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x区组织工作高质量发展工作报告范文

x区坚持大抓落实、大抓队伍、大抓基层，探索“一线考察干部”新机制，坚持工作实绩在一线了解、履职状态…………

一、背景动因

xx多次作出重要指示，要求各级x组织在重大斗争一线考察识别干部。x部长会议上均强…………

（一）破解基层梗阻，推动大抓落实的“现实之需”

事业发展，关键在人。面对宿迁“全省争一流、全国争进位”目标定位，最重要的就是大抓落实、狠抓落实。当…………

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（三）……，激励干部敢为的“必然之举”

今年6月，江苏出台《推进领导干部能上能下实施细则》，为推动干部能上能下提供了更加具体、可操作的标准。当…………

二、主要做法

围绕x、省、市干部考察工作新要求，x区以“四个三”工作法为抓手，创新探索“一线考察干部”新机制，结合基…………

（一）建立“三大机制”高点定位系统谋篇布局

摆脱传统单纯“考人”的思维定式，融合高质量发展考核、工作督察、干部监督等不同工作理念，创新制度机…………

建立高位统筹机制。将“一线考察干部”工作列入全区改革创新重点项目，x区委常委会专题审议通过《关于在全区…………

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建立闭环管理机制。按照“3+1”模式，每完成x期考察，组织x期“回头看”，对不同考察领域的干部群体，压茬…………

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（四）鲜明导向激励干部敢为

结果是否刚性运用，直接关系“一线考察干部”工作成效。“一线考察干部”工作开展以来，不少干部表…………

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通过“典型”树导向。注重在考察中挖掘一线干部先进典型，探索在微信公众号设…………

三、经验启示

“一线考察干部”机制，不仅仅是“一线工作法”，也不同于简单地到一线进行延伸考察，而是在全面贯彻《干部任用条…………

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（一）加快建立高素质考察队伍

强化考核管理，探索借鉴公务员考录考官资格制度做法，组建“一线考察干部人才库”，对入库人员进行资格认…………

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（四）灵活运用一线考察结果

考察结果的有效运用，是一线考察干部的出发点和落脚点。

健全考察结果反馈机制，进一步破除重考察轻反馈、重过程轻结果倾向，探索建立由组织部门扎口，分层、分…………

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释放一线考察结果“乘数”效能，探索构建“干部大数据库”，以数字化建设为抓手，综合一线考察结果、历年年度…………

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