离职阶段工作流程
一、离职阶段人事管理的目的
二、离职阶段人事管理流程
（一）离职前的通知
1、用人单位提出辞退的
2、劳动者提出辞职的
（二）四种常见离职形式公司内部流程
1、合同期内员工提出辞职的
2、双方协商一致解除
3、合同期内公司辞退的
4、合同到期不续签的
（三）离职员工的年休假
（四）竞业限制与保密义务
1、竞业限制协议
2、保密义务
（五）特殊岗位离职处理
（六）用人单位需要支付经济补偿金情形汇总
三、企业合规师提供风险规避方案
1、我们这样为客户提供解决方案
2、我们为客户提供的配套文件
附件一：有限公司离职工作交接表
附件二：离职结算单
附件三：员工辞退通知书
附件四：解除劳动合同通知工会函
附件五：员工离职表
附件六：劳动合同到期终止通知书
附件七：解除劳动合同协议书
附件八：离职证明
附件九：员工辞职信
附件十：试用期员工辞退通知书
附件十一：解除劳动合同通知书
附件十二：解除竞业限制协议书
附件十三：竞业限制义务通知
离职后阶段工作流程
一、离职后人事管理的目的
二、离职后阶段人事管理流程
（一）基本流程
（二）发现竞业人员违反竞业协议或保密协议的处理
三、企业合规师提供的服务
1、我们这样为客户提供解决方案
2、我们为客户提供的配套文件
附件一：竞业限制月度汇报表
（全文共9139字，8560字未显示，点“立即下载”获取电子版全文）
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