在职阶段工作流程（企业合规师手册之四，公司劳动人事、人力资源管理）

在职阶段工作流程

一、在职阶段人事管理的目的

二、在职阶段人事管理基本流程

（一）员工转正管理

1、员工符合录用条件。

2、员工不符合录用条件。

（二）员工工作时间与休假管理

1、工作时间及加班

2、员工假期管理

（三）员工工作表现管理

1、过失惩罚

2、调岗

3、不辞而别员工处理参考流程

（四）员工薪资福利管理

三、合规师会客户提供的风险规避方案

（一）我们这样解决

（二）我们配套的文件

附件一：转正评估审批表

附件二：请假申请表

附件三：工作调休单

附件四：过失单

附件五：返岗通知书

附件六：劳动合同到期通知书

附件七：员工调岗通知书

附件八：新岗位返岗通知书

附件九：收入证明承诺书

附件十：劳动合同续订或变更书

附件十一：

附件十二：工资变动审批表

附件十三：

附件十四：

附件十五：劳动合同变更协议书

附件十六：出差登记表

附件十七：申请书

附件十八：岗位晋升评估表

附件十九：工资单

附件二十：关于春节放假通知

附件二十一：加班申请单

附件二十二：奖惩申报表

附件二十三：警告通知书

附件二十四：培训申请表

附件二十五：员工培训登记表

附件二十六：

附件二十七：人事档案管理办法

（全文共16141字，点“立即下载”获取电子版全文）

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