招聘阶段工作流程（企业合规师手册之一，公司劳动人事、人力资源管理）

招聘阶段工作流程

一、招聘阶段人事管理的目的

二、招聘阶段人事管理流程

（一）公司内部流程：

（二）招聘过程常见风险管理

1、就业歧视

2、录用条件不明

3、招聘广告投放随意

3.1内容随意

3.2时间随意：

4、法律风险提示

4.1招聘歧视性语言的法律风险

4.2录用条件不明确的法律风险

三、企业合规师提供风险规避方案

1、我们这样为客户提供解决方案

2、我们为客户提供配套的文件

附件一：人员需求申请表

附件二：岗位说明书

附件三：招聘文案模板

（全文共2068字，1808字未显示，点“立即下载”获取电子版全文）

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