区审批单位工作人员平时考核实施方案（免fei）

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xx区行政审批服务单位工作人员平时考核实施方案范文

为加强干部队伍管理，提高行政效能，激励我局工作人员立足岗位担当作为、干事创业，根据《x法》《事业…………

一、指导思想

坚持以x为指导，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，更好的调动公务员和事业人员在推动行政审批服务和经…………

二、考核对象

局机关各科室科级以下公务员（含机关工勤）、参照公务员法管理的工作人员和区政务服务中心科级以…………

三、考核方法与程序

平时考核以工作实绩和平时表现为重点，坚持客观公正、简便易行的原则，实行个人…………

（一）考核方法

平时考核原则上推行月个人小结、季x评议的方法。即被考核人每月对个人工作情况进行小…………

（二）考核程序

1.个人小结

每月根据组织部工作安排，组织工作人员对上月进行工作小结，对照岗位职责任务或者考核指标，如实对本人…………

2.x评议

每季度初对上一季度进行工作评价，根据每月小结情况，结合平时实际表现，客观公正地对工作人员进行评价。评价分…………

x评议应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，注重看工作人员的担当作为表现情况，综合研…………

…………

6.备案

每季度考核公示结束后，在次月月底前将公务员考核结果报区委组织部公务员科备案。事业人员平时…………

（三）年终汇总

办公室按照年度考核工作部署，依据各季度平时考核结果，对工作人员的“德、能、勤、绩、廉”进行全面…………

年度考核成绩＝Σ平时考核得分÷本年度实际开展的平时考核次数×70％＋年终考核得分×30％

四、考核结果及使用

（一）平时考核结果的评定

办公室应当结合实际，对考核工作进行督促检查，及时掌握平时考核情况。工作人员在承担急难险重任务、处理复…………

（二）平时考核结果的使用

1.与年度考核挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从平时考核结果“好”等次较多的人员中产生，其中，公务…………

2.与评先树优挂钩。将平时考核结果作为评先树优的重要依据。对平时考核一贯表现优秀的，评先树优时予以优…………

…………

5.与日常管理挂钩。采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式，及时向工作人员本人反馈考核结果，对平时考核…………

…………

七、工作要求

（一）高度重视，认真落实。平时考核是加强干部日常管理、从严管理干部的重要手段，各科室要高度重视，严格按…………

…………

（三）严肃纪律，公正考核。全局上下要以认真负责的态度和求真务实的精神，做好平时考核工作，做到实事求是、严…………

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