引导年轻干部服务乡村振兴工作调研报告（青年）

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关于引导年轻干部服务乡村振兴的调研报告

全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。xx指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振兴的关键要素之一…………

一、发展概况及工作成效

x市x县x镇乡村振兴服务中心现有x名常驻工作人员，其下x个行政村和x个街道各设有x名乡村振兴专干负责乡村振兴工作事宜，总计乡村振兴工作者x余人…………

（一）精心“筑巢”，“引”好人才。随着乡村振兴战略的深入实施，x镇紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦重大发展战略，加大招才引智力度，将更多的人才汇聚到乡村沃土…………

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（四）暖心“固巢”，“留”稳人才。我镇乡村振兴干部队伍趋于年轻化，x岁以下占x％，可见年轻干部是我镇乡村振兴干部的主力军。对于乡村振兴这种系统性工作来…………

二、存在的问题

近年来，x镇积极探索引导高校毕业生服务乡村振兴工作取得了明显的成效，但是x岁以下青年人才的流失依然严…………

（一）平台有限，干部不想留。“平台比能力更重要”。在现行体制下，基层单位因行政级别较低等原因，其能为干部提供的成长平台就相对有限，因此很多有点能力…………

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（四）公共服务欠优，……。虽然如今区域之间、城乡之间的教育、医疗、文旅等公共服务的质量差距以及显著减小，但是对于重视教育、关注健康、注重生活………………

三、留住年轻村干部服务乡村振兴几点建议

乡村振兴是一项较为系统的工作，人员的流动会直接影响到工作效率。一位乡村振兴专干需要一年以上的时间才能熟悉乡村振兴的大部分工作以及村内所有…………

（一）找准定位、靶向“引”才，把“实际需求”作为第一考虑。准确定位、明确需求是招才引智的前提。要想能留住年轻村干部，在招录前就应当精准谋划。村干部工作繁重复杂…………

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（四）……把“正面激励”作为主要手段。要想破解“留才难”，必须树立强烈的人才服务意识，既要“留身”更要“留心”，让人才汇聚成潭、凝聚成势。一是减轻年轻干部的工作压力。要杜绝形式主义，不务“虚功”…………

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