x县推进领导干部能上能下工作经验材料（总结汇报报告）

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x县推进干部能上能下工作经验材料范文

自2015年x出台《推进干部能上能下若干规定（试行）》、省委出台《x省推进干部能上能下实施办法（试行）》以来，我县牢固树立“有为者有位，无为者让位”的正确导向…………

一是多点位分析研判，明确干部“能上能下”标准。坚持把分析研判作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工作来抓，综合运用年度考核、干部考察、纪检监察、日常访谈、信访审计、巡视巡察等情况，对全县x个乡镇、x个县级部门启动全覆…………

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三是准定位动态管理，树牢……。从严开展干部动态管理，对“生病”干部及时跟踪“问诊”，开好“药方”，对因身体、年龄等原因退出岗位的干部通过“常青树攻坚”行动等方式持续激发干事创业热情，努力服务中心大…………

接下来，我县将深入贯彻落实x和x全会精神，坚持在思想引领、综合考核、程序规范、跟踪调查等方面下功夫，推动《推进干部能上能下规定》落地落实…………

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