【2篇】机关事业单位编外聘用人员管理调研报告（免fei）

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区机关事业单位编外聘用人员情况调研报告

一、现状及特点

20xx年，全区机关事业单位共有编外聘用人员x人，其中：区级部门编外聘用人员x人（机关x人、事…………

在x人中，从性别看，男性x人、女性x人，男女性别比为1：1.3；从年龄看，30岁以下x人，占33%，30-40岁…………

由此，我区机关事业单位编外聘用人员呈现以下三个特点。

一是聘用人员数量较大……。全区编外聘用人员x人，总量较大，聘用人员中大多从事驾驶、门卫、保…………

…………

三是……形式上相对不固定。从批准形式上看，有上级同意的，也有单位自定和其他情况的，各…………

二、问题及原因

我区虽然通过严格岗位设置、规范管理程序，编外…………

一是数量呈现逐年增长趋势。机关事业单位编外用人是时代的产物，随着近几年基层工作量的不断增加，机…………

…………

三是队伍相对不稳定。机关事业单位编外聘用人员，特别是城管、公安、招商等公益性岗位协管协勤及招…………

三、建议意见

编外用人是全省各地普遍存在的一种现象，也是经济社会发展以及体制机制改革的客观要求，面对经济社会事业发展的…………

（一）加强管理……

一是完善编制内人员管理制度。结合当前新时期、新形势，根据各单位职能转变，科学调整配备编制及人员结构，加强…………

…………

三是……。加强教育管理，对聘用人员应当严格要求、严格管理，经常开展思想x工作，加强…………

…………

（三）……

一是探索多种用工形式。要坚持以人为本，按照相关规定和实际需要，在法律法规范围之内减轻编外用工经济负…………

二是……。特别是机关事业单位人员的管理应逐步由身份管理向岗位管理转变，大胆创新，实行新型用人…………

 

机关事业单位编外用工管理调研报告范文（2）

近年来，随着经济社会及公共服务事业的快速发展，机关事业单位承担的工作日益增多，加之有的机关事业单位编制…………

一、基本情况

通常来讲，编外人员是指行政事业编制以外，由财政予以保障的各类工作人员。截至2020年底，x县机关事业单位聘…………

二、主要问题

（一）进人渠道形式多样……。使用编外人员，有的单位采取劳务派遣的用工形式，与劳务派遣公司签订合…………

…………

（四）……存在劳动关系风险。与机关事业单位编内人员不同，编外人员从招聘、合同签订、内部管…………

三、对策建议

加强机关事业单位编外用工管理，既是落实财政供养人员“只减不增”的具体举措，也是转变x职能的内在要求。加强编…………

（一）建立严格规范的日常管理机制

1．……。机构编制部门负责机关事业单位编外人员员额总量管理，编外人员不超过机关单位编制…………

…………

3．规范编外人员经费管理。县级机关和全额拨款事业单位经机构编制、组织、人社、财政等部门按有关规定审批后使…………

…………

（四）建立规范监督检查机制

建立编外人员实名制数据库系统，收录身份证号、招聘方式、入（离）职时间、五险一金缴纳标准等关键信息，实时准确…………

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