【5篇】医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案（职称聘用管理办法，制度）

（仅供学习参考，切勿通篇使用）

专业技术人员岗位聘用实施办法范文（1）

为了建设一支结构合理、素质优良、符合创建国际知名高水平研究型大学附属医院医疗、教学、科研、管理、服务…………

一、指导思想和基本原则

实施岗位聘用制度的指导思想：通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为依据的分配制度，合理配置…………

实施岗位聘用制度的基本原则：坚持“合理定编、按需设岗、公开招聘、择优聘用、科学考核、合同管理”；坚持有利…………

二、组织结构

第一附属医院成立由院领导、职能部门负责人和资深专家组成的岗位聘用委员会，负责组织实施本次专业技术岗位…………

三、岗位设置

1．岗位分类：专业技术岗位分为医师岗位和其他专业技术岗位二类。

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4．设岗程序

按照学校以及医学中心的要求与安排，根据现有在编人员情况，结合实际专业技术岗位需求，由岗位聘用办公室…………

四、岗位任职条件

（一）医师系列岗位任职条件

1．二级至七级任职基本条件：按《西安交通大学附属医院医师岗位任职基本条件》执行。

2．八级岗位任职基本条件：任中级职称七年，能很好地履行岗位职责。

…………

7．十三级岗位任职基本条件：

任初级职称（低初级），能履行岗位职责。

（二）其他系列岗位任职条件

1．二级至七级任职基本条件按《西安交通大学附属医院药、护、技师高级岗位任职基本条件》执行。

2．八级岗位任职基本条件：任中级职称十二年，能很好地履行岗位职责。

…………

7．十三级岗位任职基本条件：任初级职称（低初级），能履行岗位职责。

五、岗位职责

医师岗位以医疗、教学、科研、学科建设、服务相结合的结构工作任务为职责。医疗任务主要指：诊疗业务实施（含门诊、病房、会诊）、诊疗指标完成（含门诊与住院例次、疑难危重病例）、技术开发与创新、下级医师指导与能力提升等；教学任…………

药、护、技等岗位职责主要以所在专业领域的业务开展和条件保障为职责，包括药学/护理/技术业务、临床带教与…………

六、聘用

聘用的基本原则：坚持公开、公正、择优、竞争。

聘用的基本程序：院内公布经医学中心同意的设岗方案、岗位聘任委员会成员、各级人员岗位职责及上岗条…………

岗位空缺时，医院公开发布招聘信息，面向院内外公开招聘。应聘专业技术二级岗位者，还需参加学校组织的评…………

…………

九、续聘、辞聘与解聘

聘期考核为合格及以上等次者，可续聘原岗位或应聘高一级岗位；聘期考核不合格者，不得续聘原岗位，可…………

解聘与辞聘等未尽事宜，按照学校及医学中心相关规定执行。

十、本办法由人力资源部负责解释。

 

x市医院专业技术岗位聘任实施方案范文（2）

根据《x市事业单位岗位设置管理实施方案》（x办发[2009]51号）结合我院岗位…………

一、指导思想

以“按需设岗、按岗聘用”为指导思想，以岗位设置为基础，深化聘用制度改革，完善人才遴选、使用、评价、激励…………

…………

三、岗位聘用条件

（一）基本条件

事业单位专业技术岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。基本任职条件：

1、遵守宪法和法律；

…………

4、适应岗位要求的身体条件。

…………

（三）专业技术岗位聘用条件

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位…………

1、正高岗位聘用条件：

专业技术三级岗位，聘任四级岗位满二年。其任职应具有下列条件之一：（1）国家、省x特殊津贴获得…………

专业技术三级岗位，聘任四级岗位满五年。其任职应具有下列条件之一：（1）全省卫生系统学术技术带头人培…………

专业技术四级岗位，应取得相应正高任职资格。

2、副高岗位聘用条件：

专业技术五级岗位，应聘任六级岗位满三年。其任职应具有下列条件之一：（1）任现职以来，获得地厅级科技进步三等奖以上（或等同奖项）前2…………

专业技术六级岗位，应聘任七级岗位满三年。其任职应具有下列条件之一：（1）任职以来，获得地厅级科技进步三…………

专业技术七级岗位，应取得副高任职资格。

…………

6、根据《关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》（人社厅发[2020]23号）文件精…………

…………

五、岗位聘任实施程序

（一）岗位设置实施方案经医院研究确定后报主管部门备案。

（二）公布《x市人民医院专业技术岗位聘任实施方案》。

…………

（七）签约上岗。聘用的人员与医院签订岗位聘用合同。

六、聘用合同与考核

（一）医院与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条…………

（二）医院对不同类别的受聘人员进行考核，考核分为年度考核和聘期考核。年度考核重点考核年度具体的…………

七、聘期、续聘、终止及解聘

（一）聘期一般为三至五年。

…………

（四）受聘人有下列情形之一的，医院可以随时单方面解除聘用合同：

1、连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；

2、擅自出国或者出国逾期不归的；

…………

7、其他违反国家法规的。

八、监督机制

医院在岗位设置和岗位聘用工作中，严格执行有关政策规定，坚持原则，充分听取广大职工的意…………

（一）应聘者在公示期内有权对岗位聘用工…………

（二）任何投诉或申诉须以书面形式提出，并签署真实姓名，申诉受理部门有责任为投诉人保密，任何部门及…………

九、其他

（一）本方案年限截止时间为20xx年x月x日。

（二）本方案自下发之日起执行。

…………

（五）本方案实施中的具体问题由人事科负责解释。

…………

 

医院职称聘任实施方案范文（5）

第一章 总则

为规范医院专业技术职务聘任管理工作，合理配置…………

第二章 聘任范围及周期

聘任范围：本方案适用于医院专业技术职务聘任。

聘任周期：医院专业技术职务聘任周期为3年，聘任期满后可重新聘任。

第三章 组织管理

为保证聘任工作的公开、公正、公平，设立聘任委员会。聘任委员会由医院领导、人事、科室负责人、职称评…………

1.制定聘任工作的计划和方案；

2.组织聘任工作的实施；

…………

5.对聘任工作进行评估和监督。

第四章 聘任条件

1.基本条件

（1）具有医学、护理、公共卫生等相关专业的本科及以上学历，具有相应职称资格；

…………

（4）身体健康，能够胜任相关工作。

…………

3.缓聘降聘

对于聘任期间工作表现不佳、违反聘任合同等…………

…………

第八章 附则

1.本实施方案自发布之日起生效。

…………

3.本实施方案的修改和解释，由医院领导小组进行决定。

总之，本实施方案旨在规范医院专业技术职务聘任管理工作，促进医院专业技术职务聘任工作的更好进行。医院将不…………

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