【4篇】医院人才培养规划（队伍梯队建设、培育工作实施方案计划）

（仅供学习参考，切勿通篇使用）

x县县级公立医院人才队伍建设规划范文（1）

为持续深化医药卫生体制改革，加快推进全县卫生健康事业高质量发展，提升县级公立医院…………

一、规划背景

x县现有县级公立医院x家，核定编制x人，在岗人员x人，其中在编x人、临聘x人、公益岗x人、外聘x人、返聘x人。从专业技术构成看，高级职称x人、占…………

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我县医疗卫生人才队伍建设虽然取得了明显进步，但县级公立医院仍然存在人才总量不足；临床医…………

二、总体要求

（一）指导思想

以x思想为指导，全面贯彻x大和x精神，深入实施人才优先发展战略，以提高全县医疗卫生人…………

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（三）发展目标

20xx—2024年，我县公立医院人才队伍建设的总体目标是：提高人才素质、优化人才结构、完…………

——卫生人才总量有效扩充。以能适应群众医疗卫生需求为目标，按照适度从紧、人才梯队合理的…………

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——人才管理制度创新性突破。逐步破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，人才评价、流动、激…………

三、主要任务

（一）加快人才引进步伐

1.大力引进高端卫生人才。将高端人才引进与重点学科建设相结合，制定符合实际的高端人才引进计划，有计划、有目的引进一批省市级重点学科带头人、名中医…………

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3.加强后备队伍建设。一是加大本科以上学历专业技术人才引进力度，通过定单定向培养及为县及县以下医疗机构招聘医学类本科毕业生，有计划地引进各类专业人…………

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（三）完善人才管理机制

1.完善编制备案管理机制。根据医院功能定位，综合考虑医院级别、类型、诊疗服务量、实际开放床位数等因素，按照“严控总量、盘活存量、动态调整”的原…………

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5.完善人才考核机制。坚持公开、公平、公正的原则，建立以岗位职责为依据，工作业绩为核心，以品德、知识、能力、服务为主要内容的卫生人才评价指标…………

四、保障措施

（一）加强组织领导。成立x县卫生健康人才队伍建设工作领导小组，由县委分管领导任组长，县x分管领导任副组长，成员由县委办、县x办、县编办、县卫…………

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（三）加大宣传教育。进一步营造尊医重卫的良好氛围，对在医疗卫生工作中取得优异成绩、在处理公共卫生突发事件或重大医疗救护过程中作出突出贡献的…………

 

x县人民医院20xx-20xx年人才培养规划范文（2）

医院是技术密集型场所，人才是医院发展的根本。为实现医院健康快速持续的发展，加强人…………

一、人力资源队伍建设的指导思想和发展目标

（一）指导思想

以卫生部《关于贯彻落实〈xx关于进一步加强人才工作的决定〉的意见》为指导，深入贯彻落实x思想，牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力实施“人才…………

（二）发展目标

到20xx年，我院人力资源发展战略目标是：培养造就数量充足、优势突出、素质优良…………

1、人力资源总量稳步增长，人才规模与医院发展规划相匹配

到20xx年末医院预计开设病床x张，按卫生技术人员与开放床位之比不低于1.2：1的…………

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3、人才发展环境进一步优化，使用效能明显提升

继续完善实施公开招聘制度、专业技术人员聘任制度和解聘辞退制度，有计划地完善薪酬分配…………

二、人力资源队伍建设的具体措施

（一）着力优化人才发展环境

牢固树立“人才是医院第一资源、人才优势是最大优势”的观念。不断增强人才服务x，优化人才发展环境，努力做到给想干事的人以机会、给能干事的人以舞台、给…………

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（八）建立人才激励保障机制

建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的多元化人才激励体系。按照效率优先、兼顾公平的原则，积极探索完善…………

人力资源队伍建设是一项复杂的系统工程，我们本着以炽热的情感感化人才，以宽广的技术平台吸…………

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x县中医院人才梯队建设方案范文（4）

人才梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰成败。随着医学科技…………

一、指导思想

以x思想为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，坚持引进与培养并重、人才建设与学科建设互动的方针，有计划引进一批高层次中青年技术骨干和学科带…………

二、人才队伍建设的目标

医院“十四五”发展纲要确立了医院人才队伍的发展目标是：建设一支德技双馨、精干高效的专业技…………

三、以人为本，坚持“三个并重”

（一）培养和使用并重

培养人才的目的是为了更好地使用人才，发挥其价值和潜力。人才也只有在使用中才能更好地得…………

1、不拘一格用人才。一是为现有的技术骨干、学科带头人提供必要的科研和临床工作条件，为其发挥聪明才智、充分施展才华创造条件；二是通过延聘、返聘…………

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（三）激励和考核并重

坚持把品德、能力和业绩作为人才评价的重点，一方面通过资金资助、政策倾斜等激励方式，积极鼓励医务人员勇于探索和攻关，不断提高自身业务素质和水平，充分…………

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四、健全制度，明确职责，保障人才队伍稳步发展

为切实保障医院人才建设工作稳步发展，医院制定了《学术论文奖励办法》、《人力资源发展规划》、《医院职工出国短期培训管理暂行规定》、《执业医师三基…………

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