高新区全员聘任制实施方案*

（仅供学习参考，切勿通篇使用）

xx高新区全员聘任制实施方案

根据省委、省政府《关于加快开发区改革发展的意见》（x发〔20xx〕x号）和市委、市政府《关于加快开发区改革发展的实施意见》（x发〔20xx〕x号）精神，结合xx高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）实际，制定本方案。

一、指导思想

按照省、市加快开发区改革发展工作的总体要求，坚持公开、平等、竞争、择优原则，通过推行全员聘任制，依岗定薪、岗变薪变，彻底打破身份限制，实现人事管理由“身份管理”向“岗位管理”，努力形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制，为高新区经济快速发展提供坚强的人才支持。

二、指导原则

（一）推进岗位设置规范化。在工管委内设机构实行“部门领导+主办负责制”的运行机制，部门主要领导对本部门的工作负全面责任，主办对本岗位的工作负主体责任，直接对部门负责。科学设置岗位，工管委领导班子成员岗位数按照省委、市委配备的领导职数确定；内设机构设置部门正职、部门副职、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、五级主办。

（二）实行全员聘任制。工管委班子成员按照省委、市委干部任免决定直接聘任；部门正职由区组织部门提名，提交工委会研究后聘任。部门副职、一级和二级主办…………

…………

（四）做好落聘人员安置工作。参选本级岗位落聘的，可待本级岗位出现空岗时继续竞聘，也可以参加下级岗位竞聘。最终落聘或不报名的，作为普通办事人员由其所在单位安排工作、进行管理。对不服从组织安排的人员，根据国家有关规定办理辞职和辞退手续。

三、实施范围

工、管委会机关和纳入高新区管理体制改革范围的驻区部门的在岗行政事业人员及劳务派遣人员。

四、岗位设定

（一）岗位设置分为九级：一级岗位为工委、管委领导班子正职；二级岗位为工委委员和工委、管委领导班子副职；三级岗位为副调研员和部门正职；四级岗位为…………

…………

五、岗位聘用条件

（一）基本条件

1.能认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，有大局意识和团结协作精神，作风正派，廉洁自律，遵纪守法，坚持原则，秉公办事；

2.近两年年度考核为称职（合格）以上；

3.一般应具有大学专科及以上学历，1987年以后出生的应具有全日制大学专科及以上学历；

4.身体健康。

（二）资格条件

1.部门副职

（1）竞聘部门副职岗位应满足下列条件之一：现任部门副职；现任正科级及以上干部；现任副科级干部满2年；所在部门未设置内设科室的行政事业人员，工作年限满4年的可竞聘该部门副职岗位；劳务派遣人员工作年限满7年，且具有3年以上中层管理负责人工作经历。

（2）熟悉本部门的相关政策、法律法规、管理制度，具有较强的组织领导和协调能力，具有一…………

…………

（三）破格聘任条件

1.全日制本科（二本及以上）学历且工作年限满1年的，专业素质高且工作业绩十分突出的行政事业人员及劳务派遣人员。

2.全日制研究生学历的，专业素质高且工作业绩十分突出的行政事业人员及劳务派…………

…………

六、岗位聘用程序和方法

采取直接聘任、公开竞聘、双向选择、公开招聘等方式进行岗位聘用。具体如下：

（一）区工委、管委领导

由高新区工委直接聘任，履行聘任手续，副处级及以上干部按要求报市委组织部备案。

（二）部门正职

由区组织部门提名，经工委会研究决定后，由高新区工委聘任，履行聘任手续，副处级…………

（三）部门副职

1.岗位公布

由聘任办印发实施方案并公布岗位。

2.报名

报名人员根据岗位要求和自身情况自愿填写《竞聘报名表》，交所在部门，经部门主要领导签署意见后，由各部门统一报聘任办。逾期不报的，视为放弃竞聘资格。

3.资格审查

聘任办对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿聘任工作全过程，如发现不符合所报岗位资格条件的，即时取消该岗位竞聘资格。年龄、学历、任职等情况以…………

…………

8.研究确定人选

聘任办根据适岗满意度评价得分顺序（得分并列以提名先后为序）及有关要求提出拟聘任人选，按程序报请区全员聘任工作领导小组同意后，征求纪检、信访、计生部门意见，提交工委研究审定。

9.公示

对工委研究确定的拟聘任人员进行公示，公示期为5个工作日。

10.聘任

公示结果不影响任职的，由竞聘部门履行聘任手续。

（四）一级主办、二级主办

一级主办和二级主办岗位竞聘程序中的岗位公布、报名、资格审查、情况汇总、民主测评、提名、研究确定人选、公示及聘任环节的程序要求参照部门副职竞聘程序。其中，适岗满意度评价环节具体如下：

各部门按照聘任办统一安排，组织召开适岗满意度评价会议，对提名为一级主办（二级主办）的竞聘人选适岗情况进行评价。参会范围为：部门正职、副职、部门…………

…………

（六）公开竞聘、招聘

此次改革新增设的部门岗位和上述工作完成后出现的空缺岗位，或者专业性较强的岗位，实行区内部门公开竞聘，或面向社会公开招聘（仅限全日制一本以上大学生），具体实施方案另行制定。

七、其他需要说明的事项

（一）距离退休不满两年的行政事业身份人员（男年满58周岁，女年满53周岁的），可以不参加竞聘。由本人提出申请，经所在部门同意后，报区全员聘任工作领导…………

…………

九、责任追究和监督管理

（一）为加强对区直各部门岗位聘用管理的指导和监督，特成立区全员聘任工作领导小组，由领导小组统筹组织全员聘任工作，及时纠正违规行为，确保岗位设置及岗位聘用工作的正常进行；领导小组下设全员聘任工作领导…………

…………

十、附则

此次全员聘任制改革过程中出现的其他问题或情形，需经全员聘任工作领导小组研究后决定。

本实施方案自20xx年x月x日起施行。

 

附件：xx高新区全员聘任工作领导小组成员名单

 

附件

xx高新区全员聘任工作领导小组成员名单

组长：xx

副组长：xx、xx、xx、xx、xx、xx

领导小组下设办公室，主任由xx同志兼任，副主任由组织宣传部分管干部编制工作副部长、人力资源和社会保障局分管人事劳资工作副局长兼任，负责指导全员聘任工作的具体实施；具体工作人员由区直相关部门抽调。

领导小组办公室下设四个工作组：

（一）综合组

组长：xx

成员：xx、xx、xx、xx

工作职责：负责办公室日常运转和办公室各组日常活动的综合协调；文件资料印发、公告张贴工作；会议安排、通知、联络工作；各项信息收集和数据统计、…………

…………

（四）督导检查组

组长：xx

成员：xx、xx、xx、xx

工作职责：负责对聘用工作的巡回督查；及时掌握工作进度，了解工作开展情况和出现的问题，及时提交领导小组办公室予以解决；接收聘用过程中出现的各种举报事宜并进行处理；信访接待工作做好矛盾排查等工作；完成领导小组和办公室交办的其它工作。

（全文共6473字，3824字未显示，点“立即下载”获取电子版）

（下载问题看充值页面“用户须知”）【客服联系方式见网页下方】