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经理层经营业绩目标责任书范文（1）
为充分调动________公司高级管理人员积极性，确保________公司年度经营目标的实现，按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订20xx年度经营目标…………
一、目的
在完善________公司管委会领导下总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动________公司经营管理人员积极性的同时，建立集团对________公司的经营目标责任考核体系，以加强集团公司对子公司的有效监控，同时推…………
二、20xx年经营考核年度期间：
____年01月01日至____年12月31日。
三、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见。
…………
3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大…………
（二）乙方的权利和义务
1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。
2、乙方享有集团授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。
…………
5、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：
（1）年度和月度的经营计划及投资计划。
（2）年度和月度工作计划。
…………
（5）甲方要求提供的其它文件和资料。
…………
六、其它
1、若责任人完成年度指标，将续签____年度工作责任书，在____年度责任人于个人原因离职…………
…………
5、本责任书一式四份，集团董事会、总裁办、融资审计部、________公司各持一份。
集团总裁：________公司
第一负责人：
日期：
经理层经营业绩目标责任书范文（2）
根据公司20____年度销售计划，结合公司发展的实际情况，经公司研究，共同确定公司20____年度…………
一、责任书期限
1、本责任书生效日期为20____年1月1日。
2、甲方和乙方对丙方进行业绩考核的…………
二、权利职责
1、甲方和乙方聘任丙方为本公司销售管理部经理，负责销售管理部的全面工作。
2、丙方必须每月向甲方和乙方提交书面述职报告（含本月总结及下月销售计划）。
3、丙方享有公司规定的利益分配权。
…………
9、丙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。
10、接受甲方和乙方领导和监督。
____、不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。
____、三方均应严格遵守本销售目标责任书的各项约定。
三、公司对于丙方在20____销售业绩的奖惩及结算方法
1、公司给与丙方提供的薪酬待遇的基本形式为：基本工资+业务提成+其它补贴。
…………
4、从20____年1月1日起至20____年____月31日止，如丙方无法完成销售目标考核的95%，甲方和乙…………
本责任书一式叁份，三方各执壹份，签字后生效。
本责任书自签订之日起，公司和销售目标责…………
甲方签字：
乙方签字：
丙方签字：
____年__月__日
经理层经营业绩目标责任书范文（3）
为了实现河南____公司中长期发展战略，激励约束____________________分公司所有员工尤其是经营班子成员，公司总部与分公司经营管理层签订如下经营目标：
一、责任人
分公司经营班子成员为责任人，经理是责任代表。责任人标准工资的50%作为风险工资。
二、经济指标
1.净利润：基本目标为____________________万元，争取目标为____________________万元。
…………
3.管理费用：净利润达到争取目标，管理费用不超过____________________万元；净利润没有达到…………
三、其他指标
4.安全生产：无因重大安全责任事故导致人身伤亡及重大财产损失发生。
5.项目进度：在业主规定的合同工期内完成工程项目。
6.项目质量：年度内竣工工程经业主验收全部达到优良等级。
…………
9.员工上岗：除长期脱岗员工外，公司所有项目岗位员工平均在岗时间达到5个月。
10.薪酬与绩效考核：能及时完成季度绩效考核，能及时发放员工基本工资、绩效工资。
…………
五、分公司目标责任考核系数计算
11.分公司目标责任考核系数确定方法如下：若年末净利润没有达到基本目标，则K=0；若年末…………
12.独自承揽施工产值指标没达到，K值减…………
…………
18.员工上岗指标没达到：项目岗位员工平均在岗时间与目标值每低1个月，K值减0.2。
19.薪酬与绩效考核：没有及时完成绩效考核，K值减0.2；月度基本工资有3次及以上发放延…………
岗位年度考核系数计算：各岗位年度考核系数是4个季度考核系数的平均值。
其他未尽事项遵照公司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》执行。
本责任书解释权在公司总经理办公会。
公司总经理签字：
年 月 日
分公司经理签字：
年 月 日
分公司副经理签字：
年 月 日
…………
经理层经营业绩目标责任书范文（7）
为充分调动集团各经营单位管理人员积极性，确保集团总部下达给各经营单位年度经营目标的实现，集团总部（以下简称甲方）授权给以________为第一责任人（以下…………
一、目的
在完善公司以经理人负责制为主要内容的经营管理机制的基础上，充分调动集团各经营单位经营管理人员积极性，充分挖掘人力资源潜力；建立集团总部对各经营单位的经营目标责任考核体系，以加强总部对各经营单位的有效监控；推…………
…………
三、甲方的权利和义务
1、甲方必须为乙方经营过程活动提供必要资金、设备、后勤等支持和保障；
2、甲方有责任努力降低公共费用开支，减轻各经营单位公共分摊费用负担；
…………
7、连续三月未完成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书（新建公司适当放宽2-3月）；
8、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期的审计与考核；
四、乙方的权利和义务
1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项管理规定。
2、乙方应在计划年度内完成下列主要经营管理指标。
（1）净利润率=税前利润总额/实际总收入；
（2）净利润=总收入—招商成本—管理费用—招商费用—财务费用—公共分摊费用—税金；
…………
（10）其它各项费用依实际发生情况负担。
（11）以上金额数均以到帐为准。
本条内容以财务确定的意见为准。
3、乙方应在双方签字生效后半个月以内向甲方提供具体的可操作的、可测量的、可实现…………
4、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：
（1）年度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。
…………
（5）考核当月未完成业绩指标，乙方必须向执行总裁说明未完成的原因，并拿出切实可行的改进措施。
…………
13、完成年度计划指标，甲方奖励乙方参考所在经营单位轿车一辆（10万元左右）。三年…………
14、净利润超额部分的20%作为对乙方所在的…………
五、其它本责任书相关内容分别由集团人力资源部、财务核算中心负责解释、修订
本责任书由集团执行总裁和各经营单位第一负责人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。
本责任书一式三份，集团行政人事中心、财务中心、经营单位各持一份。
集团执行总裁：
经营单位第一负责人：
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