国企2022年组织干部人才工作总结和2023年工作计划*（集团公司，国有企业，工作汇报报告，工作思路）

（仅供学习参考，切勿通篇使用）

国企2022年组织干部人才工作总结和2023年工作计划范文

2022年，xx公司认真贯彻落实xx组织工作会议精神，在xx党委的坚强领导和xx党委组织部的有力指导下，坚持以x为指导，深入学习贯彻x大精神，聚焦推动组织…………

一、工作开展情况

（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

注重在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任工作要求，抓紧干部“选育管用”全链条工作机制。

一是强化x理论学习。做好干部教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、在线学习、推荐阅读等形式，不断加强领导干部x理论和实用知识学习。坚持以x武装党员干部头脑，以理论学习出发…………

二是完善制度建设，实现规范运行。制定《综合考核评价工作实施方案》和《xx公司国有及国有控股公司领导人员管理办法》《xx公司企业领导人员能上能下的实施细则》…………

…………

五是建立健全干部日常监督机制。建立横向沟通协调机制，加强对领导干部的日常教育、管理和监督，发现问题及时纠偏，着力将问题解决在萌芽状态。紧盯所属…………

…………

（三）全面构建人才引育新格局，努力为高质量发展提供智力支持

大力度推进人才强企战略，集聚各级各类优秀人才、服务高质量发展。

一是强化顶层设计，提前谋篇布局。成立党委人才工作领导小组，对成员单位进行增补，明确以党委书记为组长、党委委员与公司高管为副组长的党政同责人才工作机构。召开人才工作会议…………

…………

四是健全人才引进使用机制。先后修订完善《员工招聘管理办法》《员工奖惩管理办法》《员工关爱慰问办法》等制度，招聘引进全日制大学本科应届毕业生第一年月基本薪酬不低于…………

二、存在的问题

一是x理论学习还需再提高。各级干部依赖集体学习多，个人自觉学习、主动学习的x还不够，存在对…………

…………

三是坚持党管人才还需再增强。受原有企业体制、机制、人员利益束缚，“三项制度”改革步伐不够快，市场招聘、高层次人才选聘、多种渠道选（招）聘的选人用人机…………

三、2023年工作思路及措施

坚持以x为指引，深入学习贯彻x大精神，认真落实xx党委的工作部署，着力强化干部职工思想…………

（一）加强理论学习，提升各级党性修养。持续推动深入学习贯彻x，学深悟透x大精神，以xx党委第xx次党代会精神为引领，持续深入开展xx党委xx次党代会和…………

…………

（四）紧抓关键少数，带动层层生长、自然生长。持续层层宣贯xx党委国有企业高管xx落实机制的重大意义，完整准确将xx党委决策贯彻干部工作全过程，确保一层…………

（全文共3820字，2745字未显示，点“立即下载”获取电子版全文）

(下载问题看充值页面“用户须知”)【客服联系方式见网站下方】