（仅供学习参考，切勿通篇使用）
关于我区新就业形态劳动者权益保护工作的调研报告范文（1）
近年来，随着“互联网+”以及数字经济的快速发展，传统的就业理念、就业方式、就业制度快速变化，出现了大量依托互联网平台就业的新就业形态，随着时间的推移，还在不断的演化。因新就业形态劳动者就业方式与传统就业方式…………
一、基本情况
（一）劳动者性别、年龄、学历分布情况。从调查结果来看，我区新就业形态劳动者中男性占比x%，女性占比x%左右，男性比重远远高于女性；从年龄结构上来看，18-50岁青壮年劳动力占比x%，是新就业形态劳动者中的主力军；从…………
（二）劳动合同签订情况。我区新就业形态劳动者总体劳动合同签订率处于较低水平。调查涉及的三个行业中，快递行业劳动合同签订率最高，顺风等快递企业对符合劳动…………
…………
（六）职业伤害保障情况。调查显示，只有约x%的新就业形态劳动者（快递员）参加了工伤保险，约x%的劳动者（外卖员）参加了人身意外险等商业保险，还有…………
二、问题及原因分析
（一）劳动者权益保障不到位。目前新就业形态劳动者权益保障存在社会保险参保率低、休息休假得不到保障、职业伤害保障存在短板等一系列问题，究其原因，新就业形态用工关系更具自主性和灵活性，已有法律认定劳动关系…………
（二）管理难且监管部门不明确。无论是网约车，还是外卖，其活动依托的是现代网络平台，其具有“跨区域、跨行业、跨部门”的鲜明特点。在对其实行管理时，即使平台在经信和市场监管部门有备案，但对其具体的运营活动还是一无…………
三、几点建议
（一）坚持有法可依，解决“用什么管”问题。依法治国是新时代社会管理基本方略。要解决新就业形态劳动者权益保障过程中出现的法律不适用问题，只有针对新就业形态的特征制定或修订相应的法律法规，用以规范各方的权利义务…………
…………
（四）明确监管主体，解决“由谁来管”问题。由于灵活就业人员从事的多是伴随信息时代而产生的新行业，比如物流、外卖等，随着行业的不断发展，也暴露出在监管方面存在诸多漏洞，比如管理措施不完善、监管主体不明确等问…………
x市新就业形态劳动者权益保障情况调查报告范文（2）
近年来，随着数字经济的快速发展，传统的就业制度、就业方式、就业理念快速变化，出现了大量依托互联网平台就业的新就业形态，有效扩大了就业渠道。因新就业形态劳动者就业方式与传统就业方式存在较大差异，劳动者权益保…………
一、基本情况
（一）劳动者性别、年龄、学历分布情况。从调查结果来看，我市新就业形态劳动者中男性占比x%，女性占比x%，男性比重远远高于女性。从年龄结构上来看，20-40岁青壮年劳动力占比x%，是新就业形态劳动者中的主力军。新就…………
（二）劳动合同签订情况。新就业形态劳动者总体劳动合同签订率为x%，处于较低水平。调查涉及的四个行业中，快递行业劳动合同签订率最高。顺丰、京东、邮政等快递企业管理制度较为完善，对符合劳动关系的从业人员按规定…………
…………
（六）职业伤害保障情况。调查数据显示，只有x%的新就业形态劳动者参加了工伤保险，x%的劳动者参加了人身意外险、雇主责任险等商业保险，还有x%的劳动者没有职业伤害保障。新就业形态劳动者职业伤害保障处于较低水…………
二、新就业形态劳动者权益维护存在的问题
（一）劳动关系认定有难度。新就业形态用工方式复杂多样，部分新就业形态劳动者与平台企业之间建立了与传统的劳动关系相区别的新型关系。以货车司机为例，平台和司机之间没有建立紧密的管理关系，工作时间和工作量由司机…………
…………
（四）平台企业相关规则不完善。平台企业管理制度、规则和平台算法缺乏顶层设计，没有统一的行规或法律法规支撑。大部分平台企业没有完善的平台进入退出、订单分…………
三、措施建议
（一）准确认定劳动关系，依法合规用工。指导企业明确劳动用工情形，厘清劳动者权益保障责任。符合确立劳动关系情形的，依法与劳动者订立劳动合同，条件成熟的可以订立电子劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳…………
…………
（四）加大监管惩戒力度，完善制度规则。加大劳动保障监察力度，督促企业履行新就业形态劳动者权益保障责任，加强治理不按时合规发放劳动报酬、违法超时加班等突出问题，到逼企业完善相应规章制度。按照《x省企业劳动保障守…………
（全文共6596字，4793字未显示，点“立即下载”获取电子版全文）
(下载问题看充值页面“用户须知”)【客服联系方式见网站下方】
您是否遇到下载问题了？