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xx区人社局人才工作述职报告
在区委、区政府的正确领导下，xx区人社局紧紧围绕“两地三区”建设，以“五个大变样”为引领，进一步贯彻落实x全会精神和**思想，按照省、市、区人才…………
一、工作开展情况
（一）注重人才队伍建设，加强“各类”人才培养
1、加强专业技术人才队伍建设。一是稳步推进职称工作。组织完成晋升高、中职称推荐申报和初级职称考核认定工作，经评审，成功通过高级教师xx人，一级教师xx人，经认定二级教师xx人。组织会计、农业、林业、卫生等专技人才晋升高一级职称xx人。二是不断完善职称聘任工作。20xx年一次性聘任xx名中小学教师专业技术职务。三是建立专业技术人才数据库，目前入库人员xx人，主要集中在教育、卫生领域，储备各类职称的专技人才基本信息。
2、加强高技能人才队伍建设。一是做好高技能人才考核工作。20xx年，经过市级人社部门考核，成功通过x名技师，xx名高级工，xx名中级工，xx名初级工。二是实施“技能升级”工程。20xx年共组织职业技能鉴定…………
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5、引进各类急需人才。20xx年面向社会公开招聘xx名事业单位工作人员，协助教育系统面向社会公开招聘了xx名特岗教师，xx名三定向毕业生充实教师队伍。
（二）注重农民工返乡创业示范区建设，加强“本土”人才培育
1、营造创业环境。积极与建行对接，设立了返乡农民工就业扶持贷款资金，设立农民工创业贷款“绿色通道”。20xx年，我区发放个人小额担保贷款xx万元，直接扶持创业人员568人。
2、加强平台载体建设。20xx年，我区成功打造1个省级返乡创业示范基地：xx区荷尧镇农民工返乡创业基地；x个省级创业孵化基地：xx区创业孵化基地…………
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（三）注重博士后科研工作站工作创新，加强“外来”人才引进
工业陶瓷博士后科研工作站成立至今，在引进高端专业技术人才，紧贴产业发展实际进行科学研究并实现产业化等方面取得了优异成绩。目前，在站博士后x人，已完成科研课题一项，在研课题两项，成功转化技术成果一项，获得国…………
二、存在的主要问题及主要做法
（一）存在的主要问题
1、机关事业单位专技人才缺乏。由于我区区直单位和各乡镇街近年来补充年轻人力度不够，各事业单位工作人员队伍年龄结构趋于老化，特别是像审计、统计、水利等专业性较强的部门，普遍缺少能挑业务担子的年轻人，加上调动、遴选…………
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3、人才留住难，人才流失问题存在。因工资待遇、人才培训等与发达地区差距较大，难以吸引人才和留住人才。特别是卫生人才，乡镇一级卫生医疗机构的专技人才大多数取得…………
（二）主要做法
针对以上问题，我局采取以下做法并取得一定效果。
1、优化人才资源配置。为优化城乡教师资源配置，20xx年我局协助区教育局完成了城区和山区学校之间xx名教师交流调配工作。为充实审计专业人才队伍…………
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3、畅通职务晋升渠道。20xx年x月，经区委区政府同意，我局开展全区事业单位岗位设置管理工作，专业技术人员可以晋升到高等级岗位，提高工资福利待遇，在一定程度上可防止人才流失。
三、工作打算及相关建议
（一）在招聘人才方面继续加大力度。根据事业发展需要，加大事业单位公开招聘工作力度。在市人社部门统一组织下，面向社会招聘专业性强、从业经历丰…………
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（三）在留住人才方面不断多想办法。结合“xx人回归计划”，积极履行部门职责，加大扶持力度。提供创业咨询，开展农村电商培训和创业培训，进行…………
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