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公司人事管理制度范文
第一章 原则和宗旨
第一条 为了夯实与规范xx公司（以下简称“xx公司”）人事管理工作，建立并完善xx公司的制度体系，强化人事工作的开发与管理，促进人事工作的…………
第二条 坚持效率优先，兼顾公平的原则。建立符合xx公司体制机制所需的人事管理制度，最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性，培养员工…………
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第四条 本制度适用于xx公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办…………
xx公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照…………
第二章 录用
第五条 用人原则及标准
（一）用人原则
1.以“吸引和培养适用人才”为目标，体现“人是第一资源”的人才理念。
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（二）用人标准
1.突出的专业能力：在本岗位要成为“专家型人才”，并善于发现问题和解决问题；
2.良好的沟通能力：善于主动沟通和理性沟通，体现良好的团队x；
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5.高尚的职业道德：xx公司为己任，有良好的职业操守。
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第七条 经审查新进人员所提供的材料均齐全并真实有效的，由用人单位组织与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订事宜依据《劳动合同法》规定执行。
第三章 劳动合同管理
第八条 劳动合同是指用人单位与员工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同…………
第九条 劳动合同的订立
（一）劳动合同的订立程序：
1.办公室负责人代表用人单位在正式签订劳动合同前与员工进行一次面谈与互动交流，提前三个工作日将劳动合同草本交给员工，使其提前了解劳动合同的内…………
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4.劳动合同签订后，由办公室统一编制劳动合同签订花名册，到上级劳动行政部门办理年检，并存档备案。
（一）劳动合同的订立时间：新录用的员工，自录用之日；续延劳动合同的，自原劳动合同期满之日；变更劳动合同的，自变更之日。
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（四）劳动合同的约定事项，应根据岗位设置进行。对技术含量高、有一定操作技能水平的岗位，要根据岗位要求具体约定。
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第十一条 劳动合同的续订和终止
（一）续订
1.劳动合同届满前30日，由当事人提出申请，所在部门予以评价，办公室以书面形式通…………
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3.对续订者考核鉴定或身体状况检查后，不符合用人条件的，协商办理终止劳动合同手续。
（二）终止
劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第十二条 劳动合同（关系）的解除
（一）劳动合同履行过程中，由用人单位或员工提出，经双方协商一致，可以解除劳动合同；
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（五）员工违法违纪符合本条第3项规定的，由所在部门提出书面辞退报告，经部门负责人签字后报行政部，经有关会议研究决定，办理解除劳动（关系）合同手续。
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（四）员工未按用人单位要求退还公司财物、资料（包括电子文档资料）及清偿债务的，本人档案及社会保险关系不予转移。
第十五条 劳动争议
（一）劳动合同当事人发生劳动争议，双方可以协商解决，协商不成的可以在争议发生后15日内向用人单位劳动争议调解委员会申请调解（也可直接…………
（二）劳动争议经调解无效，当事人可以在争议发生60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲…………
第十六条 劳动合同书是用人单位用人的主要依据，由专人对劳动合同文本进行管理和入档。
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第八章 人事档案的管理
第三十条 员工个人档案统一由行政部负责人事档案管理人员负责管理。
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第三十四条 人事档案的利用和传递
（一）外单位人员查阅档案时，必须持盖有公章的单位介绍信，经分管领导批准后方可查…………
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（三）员工解除、终止劳动合同或被开除等，已办理离职手续者，应在一个月内将其档案移交新单位或户口所在地劳动就业服务中心。
第九章 附则
第三十五条 本制度自20xx年1月1日起执行。
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第三十七条 本制度解释权归xx公司办公室。
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