县水务局人才工作总结*（含问题和打算，工作汇报报告，免fei）

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x县水务局人才工作总结范文

2022年，县水务局以营造良好的人才成长环境和建设素质过硬的水务干部队伍为工作重点，强化人才培养、引进、使用和激励，加强人才管理，着力提升水务系统…………

一、工作开展情况

（一）坚持理论与实践相结合，创新完善人才培育制度。以能力建设和素质提高为着力点，完善学习教育培训制度，切实提高水务系统现有人才的综合素质。一是注重x理论学习。引导干部职工带着感情学，联系实际学，创新形式学。今年以来利用每周周一和周五组织集中学习，累计组织x余次，充分发挥党组理论学习中心组示范引领作用，切实把学习成果转化为破…………

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（三）不断健全完善机制体制，稳步推进岗位评聘工作。按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的要求，进一步修改完善《x县水务系统岗位评聘实施办法》《x县水务局关于做好水务系统2022年度专业技术人员内部晋级和职称晋升申报材料审查工作的通知》，规范岗位评聘行…………

二、存在的主要问题

（一）职工队伍年龄结构偏大。全系统35岁以下x人、占x%，50岁以上x人、占x%。按照现行政策…………

（二）从业人员整体素质偏低。全系统本科及以上学历只有x人，其中全日制本科学历只有x人，仅占总人…………

三、下步人才工作打算

（一）着力提升人才队伍素质能力。一是提升党领导干部队伍素质能力。以提高领导水平、强化作风建设、推动改革发展为核心，积极改善队伍年龄结构、知识结构和专业结构，不断增强全系统各级领导班子综合素质和整体能…………

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（四）加强培训，提升人才技能素质。一是举办水务局专业技术人员继续教育培训班。不断提高水利人才专业技术素养，充分提高水利人才的专业技术能力，做到紧跟时代步伐，不脱节，不落后。二是组织各灌区及相关乡镇举办防汛抗…………

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