【调研报告】x市城区农村（社区）干部队伍现状调查报告*（队伍建设，免fei）

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对x市城区农村（社区）干部队伍现状的调查报告范文

村（社区）干部处在党委x服务群众最前沿阵地，担负着带领群众致富奔小康的重任。城区村（社区）干部队伍现状如何？存在哪些问题？带着这些问题，我们采取…………

一、当前村（社区）干部队伍存在的主要问题

城区下辖x个镇（办），x个村、x个社区，现有村（社区）干部共x人。总体来说，随着经济社会不断发展、人们综合素质普遍提升以及村（社区）干部待遇的不断提高，城区村（社区）干部队伍保持了相对稳定，也呈现出良…………

（一）结构不优。性别失衡，全区x名村（社区）干部中，男性x名，占比x%；女性x名，仅占x%。年龄老化，全区x个村（社区）没有40岁以下党组织班子成员，占村（社区）党组织总数的x%。村（社区）干部中35岁以下x名，仅占x%；50岁以上x名，高达…………

（二）能力不强。不能带富，不少村（社区）干部既没有发展集体经济本领，又缺乏带领群众致富的办法，村级集体积累薄弱，群众增收缓慢。据不完全统计，全区x个村（社区）集体经济收入基本靠租赁，占比达x%；x个村集体经济收入低于10万，占比达x%。不懂政策，有些…………

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（五）储备不足。多数村（社区）没有培养接班人的长远打算，更有少数党组织为保位置，有意不培养后备力量、不发展党员，因此，储备不足、后继乏人已经成为城区村（社区）党组织面临的共性问题，换届选举则是“选上谁算谁、抓…………

二、产生问题的原因分析

（一）来源不广，村（社区）干部质量难以保证。一系列数据表明，城区村（社区）干部队伍结构亟待改善。但是在现实中，选拔优秀村（社区）干部任务比较艰巨。一是选拔对象少。由于经济欠发达，本地生源的大学毕业生在家乡找不到施展舞台，毕业后留在大城市，造成知识人才外流，同时随着劳务经济的快速发展，大量青年外出务工，造成乡土人才流失，选拔…………

（二）培养不足，村（社区）干部素质难以快速提升。大多数村（社区）干部，特别是近三成的新当选干部，在从事岗位前，没有接受过相应的知识培训，缺乏岗位所需的政策、经济、法律等基本理论和知识。2014年，村（社区）“两委”换届以来，区、镇（办）两级虽然组织了一些培训，但受师资、资金等条件限制，仍存在“三多三少”问题，即：培训“两…………

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（五）人才难留，用竞争激发队伍活力的局面难以形成。城区每年有500余名党员返乡，想在家乡落地生根的寥寥无几，绝大部分计划报考公务员或到企业打工，归其原因：一方面受传统观念影响，年轻人认为当村（社区）干部没地位、没面子、不是个可靠出路，也不愿每天处理家长理短的琐事。另…………

三、加强村（社区）干部队伍建设的对策建议

（一）拓宽选任渠道，优化村（社区）干部队伍结构。一要坚持底线标准。要从x素质、理论水平、年龄、文化、事业心、责任感、致富本领等方面制定村（社区）干部任职具体标准。坚持“五个不选”：参与违法犯罪活动的不选；有违法占地等侵占集体利益行为的不选；上届以权谋私，不公正、不廉洁的不选；组织参与宗教活动、群众闹事或非法上访的不选；道德品质低劣影响较坏的不选。切实把年轻有为、群众认可，高学…………

（二）强化教育培训，提高村（社区）干部队伍素质。要按照广覆盖、多频次、多样化、重实效原则，加大村（社区）干部培训力度，提高其履职能力。一要常态培训。发挥区委党校培训主阵地作用，变集中培训为常态化培训，确保新选任村（社区）“两委”班子成员进行不少于10天以上的岗前培训，“两主干”每年集中脱产培训时间不少于15天；“两委”班子成员每年集中脱产培训时间不少于7天。同时，对镇（办）举办的各类…………

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（五）落实保障措施，激发村（社区）干部队伍活力。一要提高x待遇。落实好从优秀村（社区）干部中考录镇（办）公务员工作，探索从优秀村（社区）干部中培养、选拔镇（办）事业单位工作人员；对特别优秀、德才兼备、实绩突出的村（社区）干部，采取“升职不挪位”的方式，提拔为镇（办）党政副职领导干部；提高村（社区）干部在各级各类评先评优中的…………

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