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公司员工招聘管理制度范文
第一章 总则
第一条 目的：本规定旨在规范集团的人员招聘录用工作，为集团聘用员工确定合理的依据。
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第四条 本办法中部门主管领导在集团为总部总经理，在下属公司为部门总监或部门经理。人力资源主管部门在集团为人力资源总部，下属公司为运营部。
第二章 定期招聘计划的制定
第五条 为使集团人员招聘工作有计划的进行，各部门主管领导须于每月25日前向人力资源主管部门递交人力资源招聘月报表。下属公司部门经理（含）以上人员由…………
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第八条 确实需要紧急进行招聘的人员，经所在公司总裁特批后，各部门主管领导填写岗位需求增补申报表和…………
第三章 招聘渠道
第九条 招聘的主要渠道有：1、网上招聘2、招聘会招聘3、广告招聘4、关系介绍5、内部职工应聘、猎头公司、自主猎头等。
第十条 集团的任何部门和个人都有推荐优秀人才的义务，各部门和下属各公司领导更有推荐优秀人才的责任，集团根据被推荐人员的职位、试用情况将予以适…………
第四章 招聘实施程序
第十一条 员工的招聘应依照以下程序进行：
一、招聘准备
1.确定招聘方式和招聘费用预算。
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4.场地安排。
二、招聘信息发布：
1.外部招聘：通过专业招聘网站、报纸、招聘会、联谊会等多种渠道进行招聘。
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三、应征信处理：
1.发出招聘消息后，会收到应征材料，经审核后，对合格的应征者发出初试通知电子邮件或直接联系。
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第五章 人员录用
第十二条 新员工录用原则上试用期2个月，试用期期间工资按转正后70%-80%的标准发…………
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第十五条 为下属各公司招聘的部门经理级以上人员，由人力资源总部向用人单位填发派遣通知书，用人单位在接到通知书后，必须按照通知书中所确定的岗位进行安排。在试用期满后，由集团下发职务任命书，若对员工的岗位…………
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