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集团公司员工手册范文（1）
一、公司信条
1.公司员工要正直与诚实。
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3.公司鼓励员工与公司双向沟通，有什么问题都可以通过正确途径来反馈沟通。
二、聘用与离职
1.聘用
A.公司各部门因经营状况的变化而出现需要增加人手或部门之间人员调动的情况，须由用人部门填写《人员增加申请表》呈报至总经理审批，通过后抄送人事部。
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E.试用期的时间和公司与员工签订的劳动合同期限有关，如果签订的劳动合同期限为1年，试用期则为1个月；劳动合同期限为3年，试用期为3个月；劳动合同为3年以上，试用期为6个月。
2.离职
根据相关法律法规，员工有权向公司提出解除劳动合同，但员工应提前三十天以书面形式向直属领…………
离职员工应在最后一个工作日当天到人事部办理离职相关手续，交还手中所持的所有公司物品，并签字确认。如果员工在离职前未及时归还所持公司…………
三、工作时间与考勤
1.本公司实行五天八小时制度，原则上员工一个星期的工作时间不会超过40个小时。若因工…………
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4.本公司不允许迟到、早退和无故旷工。员工迟早或早退1次，则罚款50元。若一个月累计迟到或早退累计超过3次，则额外罚款500元。员工无故旷工…………
四、员工福利
1.所有国家法定节假日均为带薪假期，不扣除任何工资。
2.入职1年以上的员工享有3天带薪假期，每多工作1年可增加1天带薪假期。年假须在一年内休假完，不能累计到次年。
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5.怀孕的女员工可享有90天的产假；男员工的配偶若要生产了，男员工可有5天的陪护假期。
集团公司会议纪律管理制度范文（2）
第一条 目的
为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，提高会议严肃性及纪律性。
第二条 适用范围
适用于公司各种例会及专题会议。
第三条 归口部门
行政管理部负责监督该制度的执行。
第四条 会议纪律
为严明会议记录，维持会场秩序，保持会议的质量和效果，特将会议纪律及相关事宜要求如下：
1、小组会所有人员必须提前30分钟到达，做好会前定向，与会人员提前5分钟进入会场，各小组主持人清点、通报人数，各小组统一依次排座。
2、不得迟到、早退。因特殊情况确实无法参会人员，应提前向当期主持人和董事长请假，经批准后方可视为请假。
3、进入会场前，与会人员应统一着的队服，佩戴标志，做到衣冠整齐，精神饱满。
4、会议期间要集中精力，认真聆听，积极投入，不得交头接耳，私开小会，坐姿要端正，不得随意走动，不允许打瞌睡，做与会议无关的事情。
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16、参会人员不得泄露会议机密，并妥善保管会议材料。
17、未经主管领导同意，不得安排他人代会。
18、违反会议纪律者，公司根据情节的轻重做出处罚（见附表）。
第五条 实施日期
本制度自单位负责人审核后签字发布之日起施行。
职工出勤、假期、离职管理施行细则范文（3）
第一章 总则
1-1、制定目的：
1-1-1为促使本公司全体职工养成守时出勤之习惯，以提高工作效率。
1-1-2制定本公司职工出勤之统一标准，以利管理工作之推进。
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1-3、管理单位：行政部为本细则之管理部门。
第二章 出勤管理
2-1、出勤日：职工除星期六、星期日及法定假日外，皆为出勤日，每月考勤天数为21.75天（当月26日起至次月25日止），其中，星期六为固定加班日。出勤…………
…………
2-4、加班：星期六固定加班日，其加班薪资按80元/（人•月）计发。出勤日以外，依工作需要经…………
加班以足1小时起计算，每6小时折算成1日。
第三章 请假及实施办法
3-1、请假分为：事假、病假、公假、工伤假、产假、丧假、婚假等。如下；
3-1-1事假（说明）：
3-1-1-1事由：因个人事务而请假者。
…………
3-1-1-4扣薪：事假不超过8小时（含）不扣全勤奖金，请事假不计薪。
3-1-2、病假（说明）：
3-1-2-1事由：本人生病。
…………
3-1-4-7逾6个月未能销假或治愈者，按劳动部门伤残规定办理之。
3-1-4-8穿拖鞋上班受伤者，不准请工伤假。
3-1-5产假及护理假（说明）：
3-1-5-1事由：本人生育或本人妊娠3个月以上流产者或产妇之丈夫。
3-1-5-2请假期限：
A、本人生育， 顺产者为90天，剖腹产者为110天。
B、本人妊娠3个月以上流产者为30天。
C、妻子生育，其丈夫可享受5天护理假。
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3-1-7婚假（说明）：
3-1-7-1事由：本人结婚、子女结婚、兄弟组妹结婚。
3-1-7-2请假期限：本人结婚（10天）、子女结婚（3天）、兄弟姐妹结婚（1天）
…………
3-5、职工喜事礼金、丧事奠仪之方式及金额如下：
3-5-1职工结婚：
A服务满三年以上，礼金500元。
B服务满二年，礼金300元。
C服务满一年，礼金200元。
D服务满半年，礼金100元。
3-5-2职工丧事：
A一等亲，奠仪600元。
B一等亲以外，花圈1只。
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第五章 离职
5-1、公司从业人员因故不能继续服务者，填写离职单经批准后始生效，生效后于两周内办妥移交及离职手续，若未依公司规定办理者，则薪资延后2个月发放。
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5-3、移交工作内容：
A列明主要工作职责及承办事项。
B经管财产明细，借用保管品及款项。
C归档所保管之重要文字及资料。
5-4、离职移交时，依下列规定办理移交手续及监交工作：离职人员由高一级主管监交，必要时会同财务人员监交。
第六章 附则
6-1、本细则属于规章制度，经审议后，呈请总经理签核后公告实施；修改、废止时亦同。
6-2、本细则执行时间：_____年___月___日。
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