【3篇】公务员平时考核工作方案*（3篇，含乡镇、市场监管局、审计局等，实施方案）

（仅供学习参考，切勿通篇使用）

x镇公务员平时考核工作方案范文（1）

为深化公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履职尽责，根据《公务员平时考核办法（试行）》（中组发〔2019〕21号）《x省公务员平时考…………

一、考核范围与目标

1.考核范围。x镇所有非县委管理干部的公务员。

…………

3.考核目标。对公务员日常工作和一贯表现进行了解、核实和评价，探索完善日常考核、分类考…………

二、考核内容及标准

考核内容以公务员的日常表现和工作实绩为重点，设置德、能、勤、绩、廉五项考核要…………

1.德（15分）。主要是指公务员x思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面表…………

2.能（15分）。主要是指公务员履行职责的素质和能力，综合考虑可归纳为业务素…………

…………

5.绩（40分）。主要是指公务员参照“三定”规定完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，综合考虑可归纳为思路与措施（10分）、数量与质量（10分）、效率与效果（20分）等3项指标。在效率与效果指标…………

具体考核标准详见《x镇公务员平时考核指标及评分参考标准》（附后）。

三、考核程序与反馈

平时考核以一个季度为周期，构建“年目标+周自评+月考评+季汇评”三级四步考核体系，对公务员个人表现进行全程纪实、闭环管理、多维考核。年初镇党…………

1.年初定目标。每年初，镇党建办参考“三定”规定，细化各科室的年度重点任务、工作标准、完成时限，建立目标台账。公务员在履行岗位职责过程中，将年度…………

…………

4.全镇季汇评。每季末，镇分管负责同志对分管所有公务员本季度3次月评分结果平均值进行汇总排名，提出平时考核结果等次建议后报镇党建办。镇党建办将全镇公务员季考核结果等次建议汇总后，报送镇主要负责同志审定或…………

考评等次确定后，镇党建办以书面形式向镇分管负责同志反馈考核结果，镇分管负责同志向其分管科室主要负责同志反馈考核结果，科室主要负责同志向公务员本人…………

…………

五、平时考核结果运用

为不断完善公务员考核制度，将公务员平时考核结果作为公务员年度考核、奖惩的重要参考。

1.对平时考核结果为好等次的公务员，在全镇干部大会上及时予以表扬。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为一般等次的公务员，各科室负责人及时谈…………

…………

3.平时考核结果经x县委组织部门同意后，可考虑记入公务员年度考核登记表，作为公务员能上能下的重要依据。在推荐后备干部中，将公务员近三年平时考核结果作…………

六、保障措施

1.加强组织领导。平时考核工作实行“谁主管、谁负责”，一级抓一级，层层抓落实。镇主要领导对季考核工作负总责，镇分管领导负责抓好科室负责人以及所在…………

2.做好履职尽责。公务员务必严格按照职责权限落实各项任务，不断总结，不断完善，为年度考核工作提供切实可行的依据。根据平时考核结果，公务员要进…………

附件：1.x镇职能配置、内设机构和人员编制规定

2.x镇公务员平时考核指标及评分参考标准

3.x镇公务员个人每周自评表

4.x镇公务员科室月度考评表

5.x镇公务员平时考核季度汇评表

附件1

x镇职能配置、内设机构和人员编制规定

（节选）

第三条按照xx市委办公室、x市人民x办公室关于印发《x县深化乡镇改革实施方案》文件规定，x镇设下列工作机构：

（一）党政综合办公室。协助镇党委、x领导处理日常事务；负责镇党委、x文件及文稿的起草、印发等工作；负责文电处理、档案管理、信息收发、机要保密和后勤保障等工作；做好信访工作，畅通信访渠道，处理来信、接…………

（二）党建工作办公室（挂人大主席团办公室牌子）。负责宣传执行党的路线、方针、政策，宣传和执行x、上级党组织和本级党组织的决议，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务；维护和执行党的纪律，监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规；负责镇党…………

…………

（八）农业综合服务中心。按权限落实好农村重点改革任务；加强党对农村经济建设的领导，巩固和加强农业基础地位，保障重要农产品有效供给和促进农民持续增收；按职责分工负责农产品质量安全监管工作，加强农产品质量安全知识的宣传，及时上报有关单位和个人报告的农产品质量安全事…………

（九）退役军人服务站。依照法定权限做好本辖区的征兵、民兵、预备役、国防教育、国民经济动…………

 

附件2

x镇公务员平时考核指标及评分参考标准
考核项目	考核要素	分项指标		评分标准
第一项	德 （15分）	1	x素质（4分）	主要指学习贯彻x、遵守x纪律和x规矩、践行党的群众路线、服从党委或上级领导的安排和部署等
		2	个人品德（4分）	主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养，不计较个人名利得失等
		3	职业道德（3分）	…………
		4	社会公德（2分）	…………
		5	家庭美德（2分）	主要指在尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结等
第二项	能 （15分）	1	业务素质（3分）	…………
		2	工作能力（9分）	…………
		3	学习能力（3分）	…………
第三项	勤 （15分）	1	工作态度（5分）	…………
		2	坚守岗位（5分）	…………
		3	工作作风（5分）	…………
第四项	廉 （15分）	1	遵纪守法（5分）	…………
		2	廉洁自律（5分）	…………
		3	依规办事（5分）	…………
第五项	绩 （40分）	1	思路与措施 （10分）	主要指在完成目标任务和履行岗位职责过程中，按月度制定工作计划或方案，工作思路科学正确、落实措施合理可行，二者各占一半分数
		2	数量与质量 （10分）	主要指参照“三定”规定明确的科室工作职责，细化承担任务的数量和轻重缓急，按期高质量完成或超额完成任务
		3	效率与效果 （20分）	…………
		4*	应对重大 任务考验	在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可直接确定为好等次；在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果直接确定为较差等次
合计	100分	考核结果等次：好、较好、一般、较差
*说明：“应对重大任务考验”是第五项考核要素“绩”的特殊分项指标，一旦发生考核结果可直接确定为好等次或较差等次，故此处不再赋分。

…………

附件5

x镇公务员平时考核季度汇评表

1、本次评估对象为截止到本季度末在职的公务员，人员有异议的请及时与办公室联系。 2、填写完毕后需交由镇主要负责同志审核。 3、具体表格填写请参照填表说明。考评日期：年月日

人员基本信息

绩效综合得分

成绩排名

上级领导评估

绩效评估指标数据

序号

姓名

性别

职务 名称

职务（级）或职称

人员 类别

科室

同级别

评估结果

评估意见

评估人

德

能

勤

廉

绩

推荐等次

填表 说明

公式自动带出

科室中排名

好、较好、一般、较差

评语不能空缺

本季度三个月综合得分 的平均值

1

XXX

女

科员

副科级

乡科级及以下干部

XX科室

1

2

XXX

男

科员

副科级

乡科级及以下干部

XX科室

2

3

……

YY科室

1

 

x旗市场监督管理局公务员平时考核实施方案范文（2）

为规范公务员平时考核工作，建立一支x素质过硬、业务能力过硬、纪律作风过硬的公务员队伍，根据《x公务员法》、《公务员平时考核办法（试行）》、《x自治…………

一、总体要求

以马克思列宁主义、x思想、x理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、x为指导，坚持党管干部原则，坚持x标准放首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束…………

二、实施范围

全局按照干部管理权限管理的在编在岗非领导成员公务员。

三、考核内容

以公务员职位职责和所承担的工作任务为基础，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核深入学习贯彻x、遵守x纪律和x规矩、践行党的群众路…………

四、组织领导

为顺利开展公务员平时考核工作，成立公务员平时考核领导小组。

…………

考核领导小组下设办公室，负责平时考核的日常工作。办公室设在局办公室，x副局长兼任办公室主任。

…………

七、相关说明

（一）公务员试用期内参加平时考核，考核结果作为新录用公务员转正任职定级的依据。

（二）派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，工作学习时间未超过6个月的，其平时考核由学习或服务单位提供考核意见，派出单位分管领导提出…………

…………

（九）不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得简单…………

（十）单位应当结合实际，探索运用办公OA、手机APP等互联网技术和信息化手段开展…………

八、有关要求

（一）统一思想，提高认识。平时考核是加强公务员管理的重要手段，是年度考核的基础和依据，各所、各股室要充分认识平时考核工作的重要意义，加强领…………

…………

（三）加强领导，强化监督。各所、各股室要加强对平时考核工作的领导，局党组、局办公室要对平时考核工作实施日常检查和监督，对平时考核工作不落实、走过场…………

 

区审计局关于公务员平时考核工作的实施方案范文（3）

为客观公正评价公务员的德才和工作实绩，促进公务员考核工作常态化、制度化、规范化，进一步提高公务员素质和能力，激励本单位公务员高度重视和认真抓…………

一、公务员平时考核对象

局属非领导成员公务员。

二、平时考核原则

坚持党管干部原则，坚持把x标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级…………

三、成立公务员平时考核评鉴工作领导小组

为做好本单位公务员平时考核工作，经局班子会议研究，决定成立机关公务员平时考核评鉴工作领导小组，具体名单如下：

组长：x

副组长：x

领导小组下设办公室设在办公室，x同志负责具体工作。公务员平时考核评鉴工作领导小组工作职责：负责拟定、修正、落实本单位公务员平时考核工作实…………

四、平时考核内容及指标

以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻x、遵守x纪律和x规矩、践行党的群众路线、贯彻落实x重大决策部署和党委中心工作、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应…………

考核指标由共性指标和个性指标构成，应当体现x性、导向性、实效性。共性指标一般包括x品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、日常出勤等方面。个性指…………

…………

七、加强考核结果运用

（一）公务员平时考核结果均在好以上等次，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次；公务员平时考核有两次一般等次，或有1次较差等次的，年度考核…………

…………

（三）对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可以按照《x市x区公务员平时考核工作实施方案》文件精神给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、学习…………

八、其他事项

公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，局党组视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改…………

…………

派出学习培训、抽调参加专项工作的公务员，由派出单位进行平时考核，主要根据学习培训、专项工作表现确定等次。其学习培训、专项工作表现的相关情…………

公务员有下列情形的，参加平时考核，不确定等次：

（一）新录用的公务员在试用期内的；

…………

（四）法律法规规定的其他情形。

因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的公务员，参加平时考核，一般可确定为较好等次。

…………

本单位公务员平时考核工作自20xx年x月x日起施行。

附件：

1.x区审计局公务员平时考核共性指标

2.x区审计局公务员平时考核个性指标

 

区审计局公务员平时考核共性指标

考核指标	评定档次	考核内容
x品质	好	理想信念坚定，x敏锐性和x鉴别力强，对党忠诚；能严守x纪律和x规矩；在急难险重工作中敢于担当、迎难而上。
	较好	x素质较高，能较好地执行党的路线方针政策和上级决策部署；能遵守x纪律和x规矩。
	一般或较差	…………
职业道德	好	爱岗敬业，诚实守信、责任心强；保密x强，严守保密纪律。
	较好	有较强的事业心和责任感；能遵守保密纪律。
	一般或较差	…………
工作作风	好	工作认真负责，勤奋务实，贯彻组织决定坚决，敬业精神和奉献x强；服务群众x强。
	较好	…………
	一般或较差	…………
日常出勤	好	模范遵守考勤制度，自觉按时参加各项集体活动，出全勤。
	较好	…………
	一般或较差	…………
廉洁自律	好	清正廉洁，模范遵守各项纪律和规定，纪律x和廉洁x强，无廉洁从政方面不良反映。
	较好	…………
	一般或较差	…………

 

x区审计局公务员平时考核个性指标

考核指标	考核内容	分值	得分
工作数量	根据岗位职责，完成重点工作的数量，领导交办的任务及一些临时性工作。	10
工作质量	…………	10
工作效率	…………	10
工作能力	…………	10
x素质	…………	10
审计纪律	工作中遵守审计“八不准”、“四严禁”以及审计防止“放水”“六不得”审计工作纪律。	10
总分		60
好：60分    较好：48-59分      一般：36-47分    差：35分以下

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