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x县高层次人才招聘引进工作的调研报告范文（1）
一、基本情况
20xx年以来，x县共招聘引进硕士研究生及以上高层次人才x人。通过高层次人才公开招聘x人，外县调入x人。其中教育系统招聘x人、卫生系统招聘引进…………
二、有关政策
我县高度重视人才工作，20xx年，县委、县x印发了《x县吸引人才人口若干政策措施》，事业单位急需的高层次和紧缺人才，按照公开招聘的规定和程序，可单独招聘，直接引用。通过柔性引才到国家“双一流”高校进行公开招聘，对应聘来x就业人员，按博士x万元、硕士x万元标准给予综…………
三、面临问题
1、人才引进难度较大。从20xx年事业单位高层次人才招聘情况来看，公告发布招聘计划x个，仅有x人报名，参加面试前x人放弃，体检考察后仅有x人符合聘用条件。从专业设置分析，各单位上报的专业为大众所学学科，设置有中国语文文学、数学、物理学、地理学、马克思主义理论、计算机科学…………
2、发展空间范围较小。一方面自身准备不充分。虽然出台有高层次人才晋升中级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，但个人未及时准备职称认定（晋升）相关资料导致无法开展职称晋升工作；另一方面组织关心力度不…………
四、建议意见
我县虽出台了《x县吸引人才人口若干政策措施》，对引进人才工作给予了一定政策支持，但同周边县（区）相比，支持力度还有待加强。一是在政策层面上需进行调整，制订出台更多配套支持政策，大力吸引人才向我县聚…………
关于全市人才工作情况的调查报告范文（2）
按照市人大常委会工作安排，x月上旬，市人大常委会组成以萧菡副主任为组长的调研组，先后深入x县、x县、x区和x经济技术开发区、市人社局、成纪药业…………
一、全市人才工作情况
近年来，市x及其职能部门认真贯彻落实省委、省x关于加快推进人才工作创新发展的政策措…………
（一）加强领导，人才队伍不断发展壮大。一是加强组织协调。成立人才工作领导小组，定期研究部署人才工作，解决突出问题，推动人才工作深入开展，形成了职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与、齐抓共管的人才工…………
（二）完善机制，积极引进急需紧缺人才。一是严格标准集中引进紧缺人才。从20xx起，连续三年引进急需紧缺高层次人才x人。市直卫生系统对紧缺专业毕业生取消生源地限制，采取面试考核或公开招聘方式引进医学类专业技术人才x人。二是立足需求灵活引进高端人才。成立工业企业人才…………
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（五）解决实际问题，优化人才工作环境。全面落实联系慰问专家和外出考察疗养等制度，畅通与专家的联络，及时帮助解决专家工作生活中的困难。市领导每年坚持上门慰问专家，妥善解决引进人才配偶就业、子女就学等问题。积极筹措资金，在开发区建成“凤凰公寓”，在市内城区筹集x套…………
二、我市人才工作中存在的主要问题
（一）人才观念相对滞后，思想认识需进一步提高。个别部门和单位作为人才使用的主体，“人才资源是第一资源”的观念尚未完全确立，不同程度存在着重…………
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（四）投入较低，人才工作环境还需进一步优化。以x为主导，多元化人才开发投入机制还不完善，在人才引进和培训上经费投入不足。人才的引进、培养、使用中还有…………
三、对今后人才工作的建议
（一）加强人才强市战略，优化人才队伍结构。进一步提高认识，深入实施人才强市战略，将人才资源开发全面纳入全市经济社会发展大局。一要切实树立人才优先发展理念。全面落实国家、省、市出台的各项人才政策，结合我市出台一批更加有效的具体措施，以更加科学的人才工作机制保证人才资…………
（二）立足发展需要，多举措引进急缺人才。一要按照x市人才工作中长期发展规划确定的十项建设工程，科学制定引才计划，坚持引进人才、引进智力、引进技术并重，继续开展集中引才活动，不断提升引才的质量和效…………
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（五）落实人才扶贫计划，引导人才在脱贫攻坚中发挥作用。要积极发挥人才在智力支持、培育产业、发动群众、改善民生方面的重要作用，着力培养一批农村科技带头人，带动富民产业发展，增加贫困群众收入。要加强各类人才…………
关于x市人才建设高质量发展的调研报告范文（3）
近年来，我市全面贯彻落实x特别是对人才工作的重要论述，大力实施创新驱动战略和人才强市工程，牢固树立人才资源是第一资源的理念，推行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动人才与产业深度融合、同频共…………
一、人才队伍建设现状
市委、x坚持人才优先发展战略，加快人才发展体制机制改革和政策创新，全面营造尊重劳…………
（一）人才队伍总量。一是六类人才建设。目前，全市各类人才总数为x万人，占全市总人口的x%，其中：党政人才x万人、企业经营管理人才x万人、专业技术人才x万人、高技能人才x万人、农村实用人才x万人、社会工作人才x万人。二是人才载体建设。全市共有各类人才载体x个，其…………
（二）人才工作成效。一是党管人才更加有力。完善市人才工作联系会议制度、人才工作专项述职制度、党委联系服务专家人才等制度，加大人才x引领和宣传力度。明确了市委x部门及其他单位人才队伍建设职责任务。x个县（市、区）均成立了人才工作机构，构建了党委统一领导、组织部…………
二、人才队伍建设存在的问题
虽然我市在人才工作发展方面取得了一定成效，但与经济社会高质量发展的要求相比，在人才引进培育及激励机制上，还有诸多差距和不足。一是缺乏专门的工作机构。我市人才工作由市人才工作领导小组及下设的办公室（设在市委组织部）统筹部署，具体由市委组织部、市人社局承担主要职能，市人才工作领导小组成员单位配合。工作任务重，业务人员少，不能满…………
三、人才队伍建设主要思路及措施
为进一步用足用活各类人才政策，实现培养一批、引进一批、储备一批人才的目标建设任…………
（一）加大人才培养和引进力度，优化人才队伍结构。一是培养本地科技领军人才。通过开展本土人才的评估认定，落实本土人才与引进人才享受同等待遇政策，不断优化本土人才的发展环境，持续激发本土人才创新创业的热情和活力。建立健全区内外考察培训、高等院校专业培训、重点领域系统学习等素质提升培训体系，围绕产业发展需要，定期按需组织相关…………
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（三）健全组织机构和激励措施，完善人才服务机制。一是成立专门的人才服务机构。借鉴银川市成立专门人才工作机构的做法，建议整合资源，组建成立x市人才工作服务中心，配备专门工作人员，强化工作人员力量，统一领导、统一部署，加强对人才工作的宏观指导、政策研究、综合协调、监督检查…………
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