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党组成员提出的批评意见建议(30条)
1、理论联系实际还不够紧密。学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时依旧是凭经验处理问题,没有充分运用新理论新思想新理念,学用结合的效果不是很明显。比如,对x精神等往往是简单了解、缺乏深入研究,对“两个确立”的深入内涵理解得不深不透。
2、工作上有懈怠情绪,进取心不强。干领导时间长了,可能想着自己有一定资历了,年龄也不小了,精气神不够,与事无争,四平八稳,工作要求不严,创新不足,没有亮点。比如在你分管的工作业务中,动真格、出实招不够。考虑方方面面利益关系较多,怕碰到阻力,带来麻烦。
3、工作不扎实,经验主义重。自认为工作经验丰富,习惯延续过去的工作方法,缺少对具体问题的具体分析,有时存在应付的现象,在组织活动和迎接检查中只注重表面形式做得好,对发现的深层次问题没能坚决落实改正。如:针对一些医院检查中发现的问题,仅仅是对当事人告诫,要求其改正了事,事后缺少进一步跟踪督导检查。
4、抓机关党建不到位。x同志对党的建设和班子队伍建设投入的精力有限,不能只注重业务工作,要多与干部谈心谈话、沟通交流,掌握党员干部具体情况,从而促进党建和业务同频共振。
5、宗旨x不强,服务群众不主动。你总感觉自己年龄大了,存在少给自己找麻烦,不求有功但求无过的消极思想,不能够积极主动地为人民群众办事,有时为完成工作而工作,局限于上级安排什么就做什么,没考虑群众需求。
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26、跟踪问效力度不够。抓工作落实一定程度上还存在着重部署、轻落实,重安排、轻问效的问题,在落实过程中对一些难度较大的工作跟得不紧、督促不严,在抓小、抓细、抓实上做的还不够。
27、一是工作标准低。分管的工作虚功多、实功少,导致重点工作大督查缺乏硬度、强度、力度,实际成效还不够。二是业务能力差。接管财务工作一年来,明显感觉你对财会工作业务不够熟悉,还需树立持续学习的x,不断提高工作本领。
28、一是x站位不高。作为县大督查组组长,对x、省、市、县委的方针政策、安排部署主动学习不够,全面掌握不够,不能较好站在讲x的高度开展督查工作。二是担当x不强。在督查中存在好人主义思想,有时遇到问题不敢较真碰硬,流于形式、走过场,没有很好的发挥重点工作大督查的利剑作用。
29、一是服务x差。总认为自己的年龄大了,办公室工作时间长有经验了,没有必要再进步提高了,导致办公室的综合服务能力较差,跟不上形势。二是作风纪律差。作为办公室主任,表率作用发挥的不好,时常有迟到早退现象。
30、一是工作激情有所减退。我在部门会上经常说,要对自身工作和基层好的经验多总结、多提炼,在组工信息上谋求新亮点、新突破,但至今我们在省组工信息上还没有刊登一篇。二是x定力不足。看到自己加班别人不加班,存在心里不平衡思想,有比的思想,根本上讲还是x定力不足。
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