【30条，批评意见】x组成员提出的批评意见建议（30条，民主生活会、组织生活会相互批评参考）

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党组成员提出的批评意见建议（30条）

1、理论联系实际还不够紧密。学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时依旧是凭经验处理问题，没有充分运用新理论新思想新理念，学用结合的效果不是很明显。比如，对x精神等往往是简单了解、缺乏深入研究，对“两个确立”的深入内涵理解得不深不透。

2、工作上有懈怠情绪，进取心不强。干领导时间长了，可能想着自己有一定资历了，年龄也不小了，精气神不够，与事无争，四平八稳，工作要求不严，创新不足，没有亮点。比如在你分管的工作业务中，动真格、出实招不够。考虑方方面面利益关系较多，怕碰到阻力，带来麻烦。

3、工作不扎实，经验主义重。自认为工作经验丰富，习惯延续过去的工作方法，缺少对具体问题的具体分析，有时存在应付的现象，在组织活动和迎接检查中只注重表面形式做得好，对发现的深层次问题没能坚决落实改正。如：针对一些医院检查中发现的问题，仅仅是对当事人告诫，要求其改正了事，事后缺少进一步跟踪督导检查。

4、抓机关党建不到位。x同志对党的建设和班子队伍建设投入的精力有限，不能只注重业务工作，要多与干部谈心谈话、沟通交流，掌握党员干部具体情况，从而促进党建和业务同频共振。

5、宗旨x不强，服务群众不主动。你总感觉自己年龄大了，存在少给自己找麻烦，不求有功但求无过的消极思想，不能够积极主动地为人民群众办事，有时为完成工作而工作，局限于上级安排什么就做什么，没考虑群众需求。

…………

26、跟踪问效力度不够。抓工作落实一定程度上还存在着重部署、轻落实，重安排、轻问效的问题，在落实过程中对一些难度较大的工作跟得不紧、督促不严，在抓小、抓细、抓实上做的还不够。

27、一是工作标准低。分管的工作虚功多、实功少，导致重点工作大督查缺乏硬度、强度、力度，实际成效还不够。二是业务能力差。接管财务工作一年来，明显感觉你对财会工作业务不够熟悉，还需树立持续学习的x，不断提高工作本领。

28、一是x站位不高。作为县大督查组组长，对x、省、市、县委的方针政策、安排部署主动学习不够，全面掌握不够，不能较好站在讲x的高度开展督查工作。二是担当x不强。在督查中存在好人主义思想，有时遇到问题不敢较真碰硬，流于形式、走过场，没有很好的发挥重点工作大督查的利剑作用。

29、一是服务x差。总认为自己的年龄大了，办公室工作时间长有经验了，没有必要再进步提高了，导致办公室的综合服务能力较差，跟不上形势。二是作风纪律差。作为办公室主任，表率作用发挥的不好，时常有迟到早退现象。

30、一是工作激情有所减退。我在部门会上经常说，要对自身工作和基层好的经验多总结、多提炼，在组工信息上谋求新亮点、新突破，但至今我们在省组工信息上还没有刊登一篇。二是x定力不足。看到自己加班别人不加班，存在心里不平衡思想，有比的思想，根本上讲还是x定力不足。

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