【2篇】事业单位绩效分配方案*（2篇，工作方案）

（仅供学习参考，切勿通篇使用）

事业单位绩效分配方案范文（1）

根据市委组织部、市人事局东人发[20xx]17号《关于事业单位20xx年度绩效工资总额审批有关事项的通知》精神，为进一步推进我单位劳动人事…………

一、指导思想

以党的xx大和xx届x中全会精神为指针，从本单位实际出发，认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则，适应事业单位推行聘用制和岗位管理制的要求，在进一步完善事业单位工资总额调控管理…………

二、分配的原则

1、在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗考核兑现力度的分配制度。

…………

3、在绩效工资分配兑现上，建立重工作目标、重工作实绩、重争先创优的效率优…………

…………

五、绩效工资分配的考核方法

根据市劳动和社会保障局下达我单位的工作目标，将年度工作目标分解落实到每个…………

（一）岗位目标

按照年初下达的年度工作目标，由处考核小组对科室进行考核，并由科室考核到个人。满分为100分，按完成当年本单位下达的工作目标任务情况…………

…………

（三）综合目标

综合目标分共性目标、争先创优目标和追加目标三项。共性目标满分100分，争先创优目标和追加目标不设基本分，采用加分办法。

1、共性目标：主要指按照上级政府、部门要求完成各项中心工作任务情况；考勤情况；积极参与社会治安综合治理，维护社会大局稳定；执行计…………

…………

3、追加目标：主要考核科室或个人在主要职责范围外，完成领导交办的阶…………

六、考核标准

（一）岗位目标考核

处考核小组对各科室岗位目标的考核，采取分项积分办法进行。（1）科室工作协调，按各科室职责分工，对因工作失职影响其他科室工作的，每…………

…………

（三）综合目标考核

1、共性目标采取违例扣分法。由处考核小组进行考核，满分100分。

（1）制度考核：对违反本单位制定的《规章制度》及上级有关规定的，每发现一例扣减当事人x-x分。

…………

3、追加目标采取达标加分法。对完成处领导交办的突击性工作及涉及全处面上…………

 

事业单位绩效分配方案范文（2）

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据xx，20xx，xx号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想

在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以“提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向”的分配激励机制，调动…………

…………

四、考核办法

（一）月考勤奖

1、工作人员当月迟到或早退x次以内的，每次扣发x元，当月迟到或早退x次或以上的，全…………

…………

3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（二）月绩效奖

1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖x%：

①当月迟到或早退达到x-x次的；

②当月事假累计达x-x个工作日的；

…………

5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（三）年度绩效奖

年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效奖。合格（不含合格）以下的…………

（四）其他绩效奖

加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。

五、其他问题

（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：

1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；

…………

（三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。

六、其它事项

本方案20xx年x月日经职工大会表决通过，于20xx年x月x日起生效。

（全文共3333字，1792字未显示，点“立即下载”获取电子版）

(下载问题看充值页面“用户须知”)【客服联系方式见网站下方】